Parece que las cosas pintan bien en este tema. Los compañeros/as con horario de tarde no podían acceder a tener productividad al no estar contemplado un horario específico para este concepto en el Calendario Laboral.
Decimos parece porque ya lo parecía en la anterior reunión en la que después de 3 horas, la cosa quedó más o menos clara cuando para nuestra sorpresa en esta reunión de ayer se presenta la administración con la misma propuesta inicial. Después de intenso debate, otra vez, y con el aviso de que la parte social no firmaría su propuesta y tendrían que imponerla parece que el sentido común llega a la presidencia de la Mesa y aceptan lo solicitado por la parte social que en esencia es algo tan «revolucionario» como tener las mismas franjas horarias que el personal de mañana. Los mismos derechos en materia de horario que el personal con horario de mañana.
El problema de la compensación horaria para formación cuando los cursos sean presenciales en horario de mañana o sea formación obligatoria parece que se ha resuelto también y el personal con horario de tarde tendrá derecho a la formación con las mismas condiciones que el resto del personal
