Hoy 14 de mayo ha tenido lugar reunión convocada por Función Pública para abordar la promoción interna en la AGE, como una de las medidas recogidas en el Acuerdo Marco de la Administraciones Públicas. La situación actual de este sistema es grave, con una escasa cobertura de las plazas que de media apenas alcanza el 30%.
Desde UGT hemos trasladado que esto evidencia que el actual modelo no está funcionando y que son necesarias medidas urgentes para garantizar una verdadera carrera profesional para las empleadas y empleados públicos.
La promoción interna exige actualmente un enorme esfuerzo personal y profesional: años de preparación, compatibilizar estudio y trabajo, sacrificios personales y familiares, procesos largos y complejos, etc. Sin que el resultado compense en muchos casos debido a: la incertidumbre sobre los destinos, la movilidad forzosa, la duración excesiva de los procesos, la falta de medidas reales de apoyo o el escaso beneficio obtenido en caso de superación.
UGT ha recordado además que muchas de las medidas necesarias ya fueron recogidas en el Acuerdo de Promoción Interna firmado en noviembre de 2022 y que, sin embargo, continúan sin desarrollarse de manera efectiva. UGT ha exigido:
Reducción y revisión de temarios: Los procesos de promoción interna no pueden reproducir exactamente los del turno libre.
Agilización de los procesos selectivos: calendarios claros, reducción de plazos y mayor rapidez en todas las fases del proceso para evitar desmotivación, renuncias y plazas desiertas.
Conocimiento previo de las plazas ofertadas: las plazas disponibles deben conocerse antes de que las personas aprobadas tengan que decidir si aceptan o no el destino provisional.
Prioridad de elección para promoción interna: sobre el conjunto de puestos ofertados, reconociendo así su experiencia y trayectoria profesional.
Permanencia en el puesto o en el territorio: que las personas que promocionan puedan mantenerse en su puesto, localidad o ámbito territorial, evitando desplazamientos forzosos que desincentivan la participación.
Formación y apoyo por parte de la Administración: tanto la formación como la evaluación de los cursos selectivos deben asumirse directamente por la Administración, siendo el personal formador también el encargado de la evaluación. Exigimos medidas reales de apoyo para facilitar la preparación de los procesos selectivos (permisos, permitir formación en la jornada laboral…)
UGT continuará exigiendo el cumplimiento de los acuerdos alcanzados y la adopción de medidas eficaces que permitan mejorar la promoción interna y garantizar una auténtica carrera profesional en la AGE.
