• Ayer, 17 de diciembre, en la Mesa Delegada del Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática UGT denunció que la unificación funcional en los PCF carece totalmente de eficacia: no acompañan las herramientas informáticas, no se tiene soportes de apoyo a la función inspectora para la toma de decisiones, toda la carga la asumen los inspectores (autodidactas en su mayor parte) y no todos la asumen.
• Se ha dejado en manos de cada jefe de turno, de la habilidad de cada uno y depende mucho de la complejidad de cada PCF. En algunos se mantiene la especificidad, algo lógico si se quiere unos controles de calidad, mientras que en otros se ha hecho una mezcla forzada que está tensando bastante la situación del personal allí destinado.
• Esta unificación forzada se ha traducido también en una confusión de los méritos específicos detallados para las plazas correspondientes a veterinarios (inspectores de sanidad animal y jefes de servicio de sanidad exterior) del concurso especifico del 15 de septiembre, de modo que se han mezclado algunos méritos haciendo la acreditación y valoración de los méritos mucho más compleja. También se han eliminado méritos de salud pública con un peso específico importante como el diplomado en sanidad o el máster en seguridad alimentaria, no se han tenido en cuenta lenguas extranjeras y las titulaciones de acceso tampoco serían las adecuadas si se pretenden unificar funciones. Es decir, es un concurso que en opinión de UGT está distorsionado desde su planteamiento ya que hasta que la unificación no fuese una realidad plenamente instaurada, debería haberse mantenido los méritos específicos tal y como estaban anteriormente.
• Desde UGT se insiste en la necesidad de que el personal de los PCF tenga acceso al menos dos días al TAD a la semana, algo perfectamente factible teniendo en cuenta que el grueso de trabajo es documental. Fue una decepción que esa posibilidad desapareciese del borrador previo, no se sabe muy bien obedeciendo a qué criterios.
• Se pone en conocimiento de la Administración que Barcelona pierde una oportunidad muy valiosa de participar en el plan piloto del MPT-MAPA al tener dos PCF y una unidad de exportaciones de mucho peso específico a nivel nacional. Es necesario que los secretarios generales apoyen las medidas de TAD de todo el personal (PCF, servicios de prevención, etc.).
• Ahora que se ha conseguido equiparar los niveles a determinados perfiles profesionales, es el momento de enfocar la manera de hacer más atractivos los destinos en los PCF, introducir medidas de discriminación positiva para evitar la salida de personal y mejorar la calidad del servicio.
• Hay que abordar la reforma del Plan de Medidas para la Mejora de la Sanidad Exterior que además debe ir forzosamente de la mano de un Acuerdo de Sindicatos actualizado y mejorado.
