Basta de retrasos: es hora de convertir en realidad un derecho que sigue bloqueado en la Administración General del Estado.
UGT-Servicios Públicos hará de 2026 un año decisivo para forzar la negociación de la carrera profesional horizontal en la AGE, un derecho reconocido desde hace casi dos décadas en el Estatuto Básico del Empleado Público pero que sigue sin aplicarse.
El sindicato denuncia el incumplimiento de los compromisos adquiridos por Función Pública en 2025, cuando se aseguró que esta materia sería abordada de forma prioritaria. Sin embargo, más de dos años después de la aprobación del Real Decreto-ley 6/2023, no se ha producido ningún avance real: no hay negociación, ni propuestas, ni calendario.
Esta parálisis resulta aún más injustificable si se tiene en cuenta que muchas administraciones públicas ya han desarrollado sistemas de carrera horizontal. La falta de actuación en la AGE está generando una situación de desigualdad y agravio comparativo para su personal, además de alimentar la desmotivación.
UGT no va a aceptar que esta situación se prolongue. Exigirá la apertura inmediata de un proceso de negociación real que permita implantar un modelo común de carrera horizontal para todo el personal, con un sistema de evaluación del desempeño basado en criterios objetivos y transparentes, y con efectos reales en la progresión profesional y retributiva.
Además, será imprescindible fijar un calendario concreto de aplicación acompañado de la correspondiente dotación presupuestaria. Sin compromiso político y sin recursos, la carrera profesional seguirá siendo una promesa incumplida.
Para UGT, no se trata solo de desarrollar un derecho reconocido, sino de garantizar el reconocimiento del trabajo, la experiencia y la implicación de miles de empleadas y empleados públicos.
