UGT exige el cumplimiento del IV Plan de Igualdad. En abril comienza con el análisis de la brecha salarial

En el seno de la CT de Igualdad, Función Pública informa que está obteniendo datos sobre la aplicación del Protocolo de Acoso Sexual y por razón de sexo en toda la AdE. Los datos provisionales que traslada de su activación en 2025 son: en 21 ocasiones se ha iniciado, de las que se ha archivado en 16 ocasiones destacamos en dos ocasiones se ha desistido y el resto nos facilitarán más información). Se han resuelto tres expedientes disciplinarios (faltas: un despido, una falta grave y otra muy grave, uno de ellos no se tipificó como conducta de acoso sexual). El último caso está en curso. UGT exige el conocimiento íntegro de estos datos.
La Administración manifiesta que la adaptación de los protocolos en los departamentos y organismos no es objeto de negociación, que la negociación se realizó en el seno de la Comisión Técnica de Igualdad dependiente de la MGNAdE, por lo tanto, no tiene que negociarse en las Mesas Delegadas. UGT expresa su rechazo a esta postura antisindical y evidencia que existen Comisiones Técnicas dependientes de Mesas Delegadas que no se han reunido ni una vez en 2025.
Función Pública informa que el Registro de Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso Sexual y por Razón de sexo ya se encuentra operativo en la web y se puede acceder a aquellos que se han trasladado por administraciones autonómicas y locales. Existen alrededor de 1550 registros. UGT transmite la necesidad de avanzar y que de este Registro se deben extraer datos útiles para conocer el grado de (in)cumplimiento en esta materia por las Administraciones Públicas.
En cuanto a la implementación del IV PI, UGT traslada la necesidad de contar con una planificación actualizada toda vez los plazos y fechas que obran en su cronograma, no lo está. Función Pública accede a esta necesidad y anticipa su intención de comenzar a trabajar con la metodología para conocer la brecha salarial existente en la Administración del Estado el próximo mes de abril.
Entre otras prioridades UGT señala: dotación adecuada de las Unidades de Igualdad y Asesoría Confidencial; una formación en la materia que llegue a más personal (hay mucha demanda); la implantación de cuestionarios de evaluación de todas las acciones formativas con perspectiva de género y la mejora de la conciliación.