UGT ha participado en la reunión del Grupo de Trabajo de Calendario Laboral, donde se ha abordado la necesidad de actualizar un calendario laboral claramente desfasado y adaptarlo a la realidad actual del trabajo y de la conciliación. Desde UGT hemos vuelto a poner de manifiesto que MUCHAS DE LAS MEDIDAS que hoy se debaten SON PROPUESTAS QUE ESTE SINDICATO VIENE DEFENDIENDO DESDE HACE TIEMPO, trasladadas en distintos ámbitos de negociación y que siguen sin materializarse, pese a ser razonables, viables y necesarias.
TELETRABAJO: UNA REIVINDICACIÓN SOSTENIDA POR UGT
La Administración ha confirmado la implantación de un segundo día de teletrabajo en la Intervención General, al igual que ya ocurre en la Gerencia de Informática, lo que respalda la postura histórica de UGT sobre la viabilidad del trabajo no presencial. Sin embargo, se continúa negando su extensión al resto de Entidades por parte de la Secretaria de Estado, alegando falta de informes y evaluación, argumentos que desde UGT consideramos inaceptables. UGT ha sido clara: la falta de planificación de la Administración no puede utilizarse como excusa para frenar derechos, máxime cuando la propia Subsecretaría ha manifestado su disposición a avanzar hacia dos días de teletrabajo. UGT ha exigido:
• La remisión inmediata de los informes existentes.
• La extensión progresiva del segundo día de teletrabajo.
• La integración del teletrabajo como elemento estructural del calendario laboral.
PROPUESTAS DE UGT PARA EL CALENDARIO LABORAL
UGT ha reiterado un conjunto de propuestas concretas, que viene defendiendo desde hace tiempo, entre ellas:
1. ACEPTADAS POR LA ADMINISTRACIÓN
• Jornada de verano y por motivos de conciliación se podrá acoger desde el lunes de la semana del 1 de junio hasta el viernes de la semana del 30 de septiembre de cada año. Este derecho podrá ejercerse también en el año en el que el o la menor cumpla la edad de 14 años (en línea con las fechas de jornada de verano que pueden disfrutar el personal sin conciliación).
• Medidas de conciliación hasta los 16 años.
• Los permisos por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento, recogidos en el artículo 48.a del TREBEP, podrán disfrutarse mientras permanezcan las circunstancias provocadas por el hecho causante.
2. EN ESTUDIO
• Horario flexible completable desde las 7:00 horas.
• Cómputo mensual de jornada para compensar déficits o excesos.
• Interrupción de 30 minutos solo en días de jornada de tarde.
• Fin de la obligatoriedad de disfrutar vacaciones estivales en centros sin cierre de verano.
• Jornada de tarde proporcional cuando no se trabajen los cinco días de la semana.
• El personal que precise atender el cuidado de un familiar en primer grado por razón de enfermedad muy grave, tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes, o a la acumulación de las horas reglamentarias a disfrutar en el plazo máximo de un mes.
• Un moscoso adicional por cada festivo de ámbito nacional que caiga en sábado.
• Jornada de trabajo no presencial con los mismos límites que la jornada presencial.
• Bolsa de horas del 7 % de la jornada anual.
OTRAS CUESTIONES
La Administración ha señalado que la publicación del concurso MACRO podría producirse en los próximos días, y ha trasladado un mensaje de tranquilidad respecto al proceso selectivo del Cuerpo Administrativo, indicando que no se ha paralizado ningún proceso y que se prevé la publicación de los aprobados de promoción interna.
Por último, la Administración ha informado de que la toma de posesión del personal de acceso libre del Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social se prevé en breve. Asimismo, en relación con el personal interino del Cuerpo de Gestión, se nos traslada que los ceses se producirán a lo largo del mes de marzo, una vez agotado el plazo máximo de tres años establecido para esta situación.
Igualmente, se ha indicado que la creación de las subdirecciones del Ingreso Mínimo Vital (IMV) también se encuentra prevista a corto plazo.
UGT recuerda que muchas de las medidas planteadas en esta reunión forman parte de propuestas que este sindicato viene defendiendo desde hace tiempo, orientadas a modernizar la organización del tiempo de trabajo, mejorar la conciliación y garantizar condiciones laborales homogéneas en todas las Entidades de la Seguridad Social. UGT continuará insistiendo en su implantación efectiva y realizará el seguimiento necesario para que estas propuestas se traduzcan en avances reales.
