En la última Subcomisión Paritaria del CSIC, uno de los asuntos más relevantes volvió a ser la falta de control y comunicación de las horas extraordinarias realizadas en los centros. Desde UGT se exigió a la Administración que cumpla con su obligación de informar en plazo, advirtiendo incluso de posibles actuaciones ante la Inspección de Trabajo si continúa esta situación, ya que afecta tanto a los derechos económicos del personal como a su protección jurídica y preventiva. El CSIC se comprometió a recordar esta obligación a las gerencias.
También se abordaron las modificaciones de RPT, que fueron validadas por la Parte Social, destacando el esfuerzo para facilitar la movilidad del personal del grupo E0. UGT aprovechó además para reclamar la creación de un área de inclusión en el CSIC y volver a solicitar los listados de ocupación de personal.
En materia de complementos, el CSIC anunció la creación del Grupo de Trabajo para finales de junio, aunque todavía existen retrasos por parte de algunos institutos en la entrega de informes. Respecto a la jubilación parcial, continúan sin producirse avances pese a existir ya 27 solicitudes registradas, quedando pendientes de la próxima reunión en Función Pública.
Por otro lado, se acordó flexibilizar el acceso a los centros de trabajo por estrés térmico, permitiendo adelantar la entrada al personal que lo necesite con autorización previa.
Desde UGT seguiremos defendiendo unas condiciones laborales dignas, seguras y transparentes, exigiendo al CSIC soluciones reales frente a los retrasos, la falta de control horario y la paralización de derechos laborales que afectan directamente a la plantilla.
