Hoy ha tenido lugar la reunión del Grupo de trabajo de Emergencias Climáticas y Desconexión Digital.
Protocolo General de Actuación ante Emergencias Meteorológicas …
UGT considera imprescindible la aprobación de un Protocolo General de Actuación ante Emergencias Meteorológicas… Una vez más la Administración no presenta la propuesta refundida con las aportaciones de todas las partes a la que se había comprometido en la anterior reunión, alegando problemas de carga de trabajo en los respectivos servicios centrales.
La propuesta que ha hecho UGT refuerza un modelo de gestión responsable, preventiva y homogénea en toda la Administración de la Seguridad Social, situando la protección de las personas en el centro de la organización del trabajo y avanzando en la mejora real de las condiciones laborales.
Protocolo de Desconexión Digital
UGT ha presentado una propuesta de Protocolo de Desconexión Digital aplicable al personal de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes. Sin embargo, la Administración no presenta documento de trabajo en este asunto, sólo hace referencia a su visión de lo sería regular la desconexión digital, y se compromete a elaborar y enviar a la parte social una propuesta. Para UGT, el derecho a la desconexión digital no puede quedarse en una declaración de intenciones. Debe convertirse en una garantía real que proteja la salud, el descanso y la conciliación del personal, evitando la extensión encubierta de la jornada a través de correos electrónicos, mensajes o convocatorias fuera de horario.
Entre las principales mejoras propuestas por UGT destacan:
Prohibición expresa de utilizar medios digitales para prolongar de forma habitual la jornada.
• Definición estricta y limitada de las situaciones de urgencia.
• Implantación de medidas técnicas (envío retardado automático de correos fuera de horario).
• Protección frente a represalias por ejercer el derecho a la desconexión.
• Creación de un sistema de seguimiento con participación sindical.
• Evaluación específica del tecnoestrés como riesgo psicosocial.
UGT ha defendido que la desconexión digital es una obligación legal y preventiva, no una cuestión de cortesía organizativa.
Seguiremos trabajando para que el protocolo final garantice de forma efectiva el respeto al tiempo de descanso y la conciliación del personal de la Seguridad Social.
