Celebrado el Grupo de Trabajo de Policía el día 6 de octubre de 2026 se
trasladan el resumen de las cuestiones más relevantes para vuestra
información:
- Productividad y transparencia retributiva: UGT exigió la información
individualizada de perceptores e importes, apoyándose en las sentencias
que nuevamente nos dan la razón. La Administración sigue sin entregar los
datos y manifiesta que está estudiando las implicaciones jurídicas y de
protección de datos a nivel ministerial. UGT se ha posicionado en contra,
la sentencia es más que clara en este sentido. - Plan de Choque de TIE/Personal funcionario fijo e interino: UGT
denunció problemas de formación, horarios, trato al personal, interpretación
de las horas extraordinarias y diferencias entre unidades. La Administración
confirmó entre otras cuestiones:
UGT AdE Informa
- Que estas horas extraordinarias son de carácter voluntario.
- Que solo se cobra plan de choque si hay TIE en la misma unidad.
- Que el personal interino puede participar en las horas extraordinarias
del Plan de Choque.
o Formación del personal que expide TIE: UGT defendió que el nuevo
personal debe recibir formación previa y estructurada.
o Problemas para cobrar la primera nómina. UGT rechazó que sea
algo normal que tras la incorporación se pueda permanecer
varios meses sin cobrar. ES INADMISIBLE.
- Productividad del personal no policial: UGT mantuvo que cualquier
modificación para Cuerpos Generales debe ir acompañada simultáneamente
de la homóloga del Personal Laboral y que el incremento económico debe
ser una prioridad. La reunión específica de seguimiento del acuerdo de
productividad de Cuerpos Generales sigue pendiente de convocatoria. - Correo corporativo: La Administración manifestó que durante octubre de
2026 prevé desplegar las cuentas para todo el personal de manera
automática, sin necesidad de solicitud individual, UGT lo celebra. - Comisiones de servicio: bajan de 590 a 412, UGT mantiene que el nivel de
provisionalidad sigue siendo elevado y denuncia determinadas utilizaciones
inadecuadas de esta figura. La Administración se comprometió a analizar
individualmente los puestos con comisiones especialmente prolongadas.
