Ayer, 23 de marzo de 2023, fuimos convocados a una reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la AGE sobre los criterios que deben regir la selección del personal a través de los procesos de promoción internala OEP 2022.
Tras una breve exposición sobre la situación actual del desarrollo de dicha OEP del Subdirector General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Función Pública, UGT expone que consideramos que la Administración no ha cumplido con lo acordado toda vez que:
• No se ha efectuado la publicación de todas las plazas ofertadas.
• Examinados los temarios de las convocatorias publicadas, no observamos en ellos una simplificación o reducción de los mismos. Especialmente en los Cuerpos o Escalas cuya regulación le corresponde a la Comisión Permanente de Selección, es decir de los Cuerpos Generales (Auxiliar, Administrativo y de Gestión), sus temarios son prácticamente los mismos que para ingreso libre.
• En el Proyecto Piloto de promoción interna del subgrupo A2 al A1 no observamos una mejora sustancial en las condiciones de acceso ya que además de no reducirse el temario las preguntas del primer ejercicio han pasado de 50 a 120, y la prueba de idioma ha devenido en eliminatoria cuando en anteriores convocatorias no lo era.
• No se contemplan en muchas convocatorias la exención de ejercicios que se hubieran superado en convocatorias anteriores.
• No se elaboran calendarios en los que se prevean la duración máxima de la fase de oposición del proceso selectivo, que en todo caso contemplará que la celebración del primer ejercicio de la fase de oposición tendrá que celebrarse en un plazo máximo de tres meses contados a partir de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».UGT exige que al menos se informe de la fecha de realización del primer ejercicio.
La Administración reconoce que no se han llevado a cabo los cambios citados ya que las convocatorias de la OEP de 2022 estaban prácticamente cerradas cuando se firmó el Acuerdo, pero que se encuentran plenamente comprometidos en el proceso de actualización de los procesos selectivos, y que los cambios se empezarán a ver en las convocatorias de la OEP de 2023.
UGT propone, igual que existen en otros Departamentos, que se estudie la posibilidad de convocar becas de promoción interna a los Cuerpos dependientes de la Secretaría de Estado de Función Pública. La Administración responde que se estudiará.
Por último, nos emplazan para que en una nueva reunión que se convocará en el plazo de un mes sigamos negociando para que avancemos en la mejora de los procesos selectivos, especialmente los de promoción interna.
