Un avance para la transparencia, el control sindical y la defensa de la igualdad en las retribuciones públicas
UGT lo reclamó, lo defendió y llegó hasta el Tribunal Supremo para hacer valer el derecho de la representación sindical a conocer cómo se distribuye la productividad y qué cantidades perciben los empleados públicos.
El origen de este pronunciamiento está en una reclamación presentada por UGT frente al Ministerio de Justicia, después de que la Administración negara el acceso a los criterios de distribución y a las cantidades abonadas por productividad y gratificaciones extraordinarias correspondientes a 2019 y 2020.
La Sentencia 727/2026, de 10 de junio, del Tribunal Supremo reconoce el derecho de los representantes sindicales a acceder a la información sobre las cantidades que percibe cada funcionario en concepto de complemento de productividad.
El Supremo considera vigente el artículo 23.3.c) de la Ley 30/1984, que establece que las cantidades percibidas por este concepto serán de conocimiento público de los demás funcionarios del Departamento u Organismo y de los representantes sindicales.
Pero la sentencia va más allá: reconoce que la transparencia retributiva es una herramienta de control del gasto público y que la representación sindical tiene un papel esencial para comprobar que las retribuciones se distribuyen conforme a la legalidad y con criterios objetivos.
Y hay un elemento especialmente relevante: el criterio del Supremo se vuelve a reiterar pocos días después. El 18 de junio de 2026, la Sentencia 769/2026, relativa al Ministerio del Interior, mantiene el mismo criterio. Esta reiteración refuerza y consolida la doctrina jurisprudencial sobre el derecho de la representación sindical a acceder a esta información.
¿QUÉ SUPONE ESTE AVANCE?
La Administración no puede negar a la representación sindical información que la Ley reconoce. Los representantes deben poder conocer los criterios de distribución y las cantidades de productividad para ejercer su función de control.
| Ahora UGT seguirá reclamando esta información en los ámbitos de negociación correspondientes, en defensa de la transparencia, la igualdad y los derechos de las empleadas y empleados públicos |
Este avance es fruto de la acción de UGT, que ante la negativa de la Administración acudió a los tribunales para defender este derecho.
