En la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo dependiente de la MGNAGE hemos trabajado en consensuar unas líneas generales para la elaboración del proyecto del Real Decreto para el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad en la AGE.
El texto vigente, Real Decreto 2271/2004, no se adecúa a leyes posteriores como el TREBEP, el RD Ley 6/2023, y a la propia Constitución, de ahí, la necesidad de su derogación.
El proyecto va a recoger las especialidades de los procedimientos establecidos en el acceso al empleo público y en la provisión de puestos. Se contemplan medidas como la adaptación del puesto de las personas que acceden a la Función Pública en la AGE con discapacidad, se reconoce su derecho a la carrera profesional y una formación y cualificación adaptadas a sus necesidades.
UGT ha exigido la dotación adecuada y suficiente de las Unidades de Inclusión, actualmente inexistente. Son estas unidades las encargadas de facilitar el apoyo técnico en la materia, con la finalidad de articular las soluciones que mejor atiendan a estas necesidades, eliminando barreras o atemperando obstáculos.
La discapacidad sobrevenida también se recoge. En estos casos se garantizan las adaptaciones necesarias y su valoración individualizada atendiendo a criterios de accesibilidad universal, diseño para todas las personas y ajustes razonables.
Somos conscientes que todo está por hacer, seremos activos y constructivos cuando se asuma la redacción del texto con el objeto de materializar estas expectativas.
UGT afronta con optimismo la negociación de este punto del orden del día en la Mesa General que se va a celebrar hoy, 27 de marzo. Este es un paso más en nuestro compromiso con un empleo público inclusivo.
