En la reunión celebrada el 16 de julio de la Mesa Delegada de la Seguridad Social se han abordado diversas cuestiones de especial interés para el conjunto del personal. Desde UGT Servicios Públicos valoramos positivamente los avances producidos en las últimas semanas, fruto de la presión ejercida por las organizaciones sindicales y, especialmente, de las movilizaciones desarrolladas en todo el ámbito de la Seguridad Social, que han permitido desbloquear asuntos que permanecían paralizados desde hace años.
Desarrollo del Acuerdo de mayo de 2023
La Administración ha confirmado que, tras la firma del Acuerdo alcanzado el pasado 15 de julio, se avanza en el desarrollado del Acuerdo de mayo de 2023 en sus aspectos más relevantes: calendario laboral, teletrabajo y productividad.
En este sentido, queda definitivamente adaptado y vigente el calendario laboral de la Seguridad Social, firmado por UGT, incorporando, entre otras medidas, que entraron en vigor el 16 de julio:
- Jornada general de 35 horas.
- Horario de presencia obligatoria de 9:00 a 14:00 horas.
- Cortesía de 15 minutos al día.
- Mantenimiento del resto de condiciones del calendario que no han sido modificadas por el nuevo acuerdo.
La implantación será progresiva para otras de medidas previstas, incluida la posibilidad de iniciar la jornada a las 7:00 horas en aquellos centros donde las condiciones organizativas lo permitan.
Asimismo, la Administración ha reiterado que las mejoras en materia de teletrabajo y productividad se desarrollarán conforme al calendario previsto en el acuerdo firmado.
Desde UGT queremos destacar que estos avances son consecuencia directa de la firme defensa mantenida durante la negociación y de la presión ejercida por las movilizaciones convocadas conjuntamente, que han permitido mejorar de forma sustancial las condiciones laborales del personal de la Seguridad Social.
UGT ha exigido a las diferentes Entidades que se den las instrucciones necesarias para la inmediata aplicación del Acuerdo firmado el día 15 de julio, ya que tal y como se prevé en el mismo, sus medidas entrar en vigor al día siguiente.
Provisión de puestos y movilidad
La Administración ha informado de la situación de los distintos procesos de provisión en las Entidades Gestoras y Servicios Comunes.
Desde UGT hemos vuelto a defender la necesidad de que se convoquen concursos de traslados previos a la incorporación de nuevo personal, favoreciendo la movilidad voluntaria de la plantilla y dando respuesta a una reivindicación histórica de los trabajadores.
Igualmente, hemos insistido en la necesidad de avanzar hacia un verdadero concurso abierto y permanente, que permita una movilidad más ágil y continua, superando las limitaciones del actual modelo de macroconcurso.
Aunque la Administración mantiene que las bases del macroconcurso vienen condicionadas por los criterios de Función Pública, ha reconocido la posibilidad de estudiar fórmulas alternativas, como concursos de menor ámbito («micro-macros»), que faciliten la movilidad entre puestos y entidades.
Situación / previsión de concursos de las distintas entidades:
La Administración ha informado del estado de los procesos de provisión actualmente en marcha:
- ISM: continúan los concursos específicos de todos los niveles, los procesos de Sanidad Marítima y el proceso correspondiente a los buques, previsto antes de finalizar el año.
- INSS: continúan trabajando para la convocatoria de puestos de Dirección de CAISS.
- TGSS: finalizado el último ciclo de concursos; un nuevo proceso para Red Local está previsto para finales de año (directores/as Adm. Jefes/as de área, jefes/as de URE).
- Servicios Jurídicos: concluidos los procesos de provisión actualmente convocados.
- IGSS: prevista una nueva convocatoria durante el verano.
- Gerencia de Informática: nuevo concurso previsto para comienzos de 2027
- IMSERSO: convocatoria de concurso específico tras el verano.
Personal interino:
La Administración ha aclarado que la existencia de listas de personal interino no implica automáticamente nuevas contrataciones, ya que estas continúan condicionadas a la autorización previa de Función Pública, vinculada al cumplimiento de los límites de temporalidad establecidos para el conjunto de la Administración General del Estado.
Asimismo, se ha informado de las actuaciones derivadas de la sentencia relativa a las listas complementarias de personal.
Escuela de Formación y Agencia de la Seguridad Social
No se han producido novedades respecto al proyecto de Agencia de la Seguridad Social ni sobre la futura Escuela de Formación, cuestiones sobre las que UGT continuará exigiendo avances efectivos, al considerarlas fundamentales para la modernización de la organización y el desarrollo profesional de la plantilla.
Productividad:
La Administración revisará el contenido de la reciente sentencia relativa a la publicidad de los datos de productividad para valorar su alcance.
Asimismo, se ha acordado buscar el mejor ámbito para analizar la productividad de las URES con el objetivo de avanzar en el modelo.
Otros asuntos tratados
En relación con el proceso extraordinario de regularización de personas extranjeras, la Administración ha informado de que corresponde al Ministerio de Inclusión facilitar los datos sobre el número de expedientes tramitados.
Respecto al protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo para el personal de buques del Instituto Social de la Marina, se abre un plazo de presentación de observaciones hasta el 30 de julio.
Próximas reuniones
La Mesa Delegada ha fijado el siguiente calendario de trabajo:
- 15 de septiembre: Grupo de Trabajo de Productividad.
- 22 de septiembre: Grupo de Trabajo sobre Protocolos.
- 6 de octubre: Responsabilidad Social y Planes de Movilidad Sostenible.
- 28 de octubre: Grupo de Trabajo de Provisión de Puestos, una vez finalizado el macroconcurso.
UGT continúa impulsando mejoras y seguiremos trabajando para que los compromisos adquiridos se materialicen en los plazos previstos y para continuar avanzando en cuestiones prioritarias para la plantilla, como la movilidad voluntaria, la cobertura de vacantes, el desarrollo profesional, la modernización de la Seguridad Social y la mejora permanente de las condiciones laborales.
Los importantes avances alcanzados en materia de calendario laboral, teletrabajo y productividad demuestran que la negociación, la participación de la plantilla y la acción sindical son las herramientas más eficaces para seguir conquistando derechos y reforzando un servicio público esencial para la ciudadanía.
