El jueves 16 de abril de 2026 se celebró una reunión de la Comisión de Igualdad con el objetivo de informar sobre las actividades desarrolladas y los avances alcanzados en materia de igualdad en el Ministerio de Política Territorial, tanto en servicios centrales como periféricos.
En relación con la Memoria de actividades del año 2025, se incorpora como novedad la inclusión de los asuntos relacionados con la discapacidad. En este ámbito, se está trabajando en las denominadas “antenas de inclusión”, concebidas como una herramienta fundamental para recopilar información que permita implementar las mejoras necesarias. Asimismo, se han ofertado diversos cursos formativos para ampliar conocimientos en estas materias y se está trabajando en la Intranet, con el fin de dotarla de un espacio específico dedicado a inclusión y sostenibilidad, así como para mejorar su accesibilidad. También se ha realizado una encuesta dirigida a las personas con discapacidad (personal funcionario y laboral), tanto de servicios centrales como periféricos. La encuesta se ha centrado en tres ámbitos principales: aspectos personales, adaptación del puesto de trabajo, formación y promoción profesional.
Durante la reunión se hizo referencia al IV Plan de Igualdad, compuesto por seis ejes, 20 objetivos y 45 medidas, que ahora deben adaptarse a la realidad específica de nuestro Ministerio y de las Delegaciones. La Unidad de Igualdad será la encargada de llevar a cabo dicha adaptación.
En cuanto al Protocolo de acoso sexual, se informó de su activación en dos ocasiones durante el año 2025 en servicios periféricos. Se trata de un protocolo dinámico, que se va actualizando conforme se detectan nuevas necesidades. En este sentido, se manifestó la intención de ampliar el número de personas capacitadas como asesoras confidenciales, de manera que haya al menos una o dos por cada Delegación del Gobierno.
El listado de asesoras y asesores confidenciales se encuentra disponible en la Intranet.
Por último, se informó sobre: la situación de los recursos humanos, la formación impartida en materia de igualdad, los permisos incluidos dentro de las medidas de conciliación vigentes, los actos conmemorativos del 8M, la implantación de los puntos violeta.
Desde UGT apoyamos todas aquellas medidas que favorezcan la igualdad y la integración de todo el personal. Instamos a que se continúe trabajando para eliminar las barreras existentes, tanto físicas como psicológicas, en el entorno laboral, para incrementar la formación de toda la plantilla en estas materias y para que se lleve a la práctica el IV Plan de Igualdad de forma efectiva.
