En la reunión de Mesa Delegada celebrada el dia 18 de diciembre del 2025, en la Subdirección General de Personal Civil se ha tratado como único punto del día la MUA del personal laboral y la productividad por objetivos del personal funcionario.
En las nóminas de noviembre y diciembre se ha hecho efectivo el abono de la MUA para el personal laboral y de la productividad por objetivos para el personal funcionario del Ministerio de Defensa, con una cuantía de 200 Euros mensuales con carácter retroactivo desde enero del 2025, siendo perceptores de la primera 8646 trabajadores laborales en la nómina de noviembre y 7605 en la de diciembre y de la segunda 3947 funcionarios en la nómina de noviembre y 3597 en la de diciembre.
El motivo de exclusión para el abono tanto de la MUA como de la productividad por objetivos era encontrarse de baja médica con fecha anterior al 1 de enero del 2025, no obstante, a los trabajadores que se han incorporado de la misma a lo largo del año 2025, se les ha abonado la parte proporcional de la misma.
UGT reclama el abono de la Productividad también a Personal Estatutario, señalando que en el Ministerio conviven trabajadores de los tres colectivos y el no abono a uno de ellos sería un agravio comparativo sin precedentes.
La Administración expone que actualmente no existe un concepto retributivo para el personal estatutario en el que poder encuadrar este abono, sin embargo, a principios del año 2026 se retomarán las negociaciones para lograr un acuerdo en relación con la Productividad Variable del personal estatutario, lo cual una vez cerrado permitirá obtener la correspondiente autorización y realizar el abono de esta. Además, llevará asociado un concepto que busque reparar los agravios que tuvieron lugar con la gratificación COVID.
Según afirma la Administración, ni la cuantía de la MUA ni de la productividad por objetivos son consolidables, dado que anualmente se debe realizar una solicitud para su autorización, presentando un informe de objetivos cumplidos que las justifiquen.
UGT recuerda que la petición realizada por la parte social era una subida salarial consolidada y no un abono aislado, por lo que insta a la Administración a negociarlo.
