Con motivo del Día de la Igualdad Salarial, 22 de febrero de 2026, desde UGT Servicios Públicos presentamos la campaña Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha.
Según el informe de UGT sobre igualdad salarial de 2026, los datos que facilita el INE a través de la Encuesta de Estructura Salarial anual con datos de 2023, reflejan que la brecha salarial en ese año (último dato desagregado por sexo) se sitúa en 15,74% lo que supone 1,35 puntos más baja que en 2022 que fue del 17,09%. Esta buena tendencia no se cumple en todas las actividades vinculadas a los servicios públicos, donde se han producido descensos, pero también crecimientos.
En la línea de descenso se sitúa por ejemplo la educación, donde la brecha salarial se sitúa, según los últimos datos, en un 5,56%, 10% menos que la media y un 4% menos que los 9,69% de 2022. A pesar de la mejora, es importante tener en cuenta que, en una actividad altamente feminizada, ellas ganan de media 1.787 euros menos anuales que sus compañeros.
Por su parte en las actividades sanitarias y de servicios sociales, altamente feminizadas también, la desigualdad salarial crece y es del 23,80%, la brecha en estas actividades es 8 puntos más que respecto el conjunto, y ha crecido levemente con respecto a 2022, las mujeres que se dedican a esta profesión tenían una diferencia a de 9.118,81 euros menos que los hombres en 2023. Diferencias sustanciales que como sindicato consideramos necesario afrontar.
Nuestra experiencia en la negociación de los planes de igualdad es que en el análisis de los diagnósticos hoy día muchas empresas siguen incumpliendo en materia retributiva: faltan datos, las auditorías son incompletas y no se justifican las brechas. Por ello lanzamos la campaña: Transparencia retributiva para una igualdad salarial real. Acabemos con la brecha.
Creemos que es necesario exigir el cumplimiento de las auditorías y registros retributivos completos que nos permitan identificar la causa de la brecha salarial que existen en los diferentes sectores. Necesitamos de información salarial desglosada por sexo y categorías profesionales y la identificación de brechas ≥5% sin justificación objetiva, de modo que se puedan diseñar, aplicar y evaluar las medidas correctoras y establecer plazos de corrección que garanticen la igualdad salarial para las trabajadoras y trabajadores.
