Desde el 5 de octubre de 2026 está en vigor el Real Decreto 723/2026, que desarrolla el derecho de las personas trabajadoras a recibir una información más completa, transparente y accesible sobre las condiciones esenciales de su relación laboral. La norma tiene como finalidad reforzar la seguridad jurídica, mejorar la transparencia en las relaciones laborales y adaptar nuestro ordenamiento a la normativa europea sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles. En este boletín te proporcionamos toda la información.
El Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, publicado en el BOE el 15 de septiembre, transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152 y amplía el contenido, la forma y el momento en que debe facilitarse la información laboral. La norma se aplica a las empresas y personas trabajadoras por cuenta ajena en los términos previstos en el propio real decreto.
El real decreto desarrolla el artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y deroga y sustituye al Real Decreto 1659/1998. Se aplica, con carácter general, a las empresas y personas trabajadoras comprendidas en el ámbito del artículo 1 del ET, con especialidades para determinados colectivos y relaciones laborales especiales. No obstante, las obligaciones generales de información previstas en su capítulo II se aplican únicamente a las relaciones laborales de duración superior a cuatro semanas.
