El día 11 de diciembre de 2024 se celebró en el Ministerio de Justicia reunión de la Subcomisión Paritaria con el siguiente Orden del Día:
. Calendario laboral 2024 y 2025
. Modificación RPT para suprimir complemento singular de puesto A2 a puestos que se han quedado vacantes.
. Información sobre el Acuerdo de Complementos.
. Horas extraordinarias.
. Oferta de Empleo Público 2023
. Solicitudes de complementos.
Previamente al tratamiento del Orden del día, por parte de UGT reclamamos al Ministerio el cumplimiento del Reglamento de Funcionamiento de la Subcomisión en cuanto a la convocatoria de reuniones de la subcomisión, porque no es de recibo que se convoque una vez al año en lugar de cada tres meses como viene recogido en la norma de funcionamiento, dejando a la parte social sin voz y sin capacidad de propuesta de asuntos para su tratamiento por la subcomisión. Planteamos una planificación con reuniones cada tres meses, en marzo, junio, septiembre y diciembre de 2025, con la que toda la parte social estuvo de acuerdo y de la que por parte de UGT se exigirá cumplimiento.
Respecto al Calendario Laboral, fue rechazado por la parte social, haciendo hincapié por parte de UGT de que conforme a lo recogido en el Acuerdo para una Administración del Siglo XXI suscrito por UGT y CCOO con Función Pública, se desarrolle la implantación de la jornada ordinaria de 35 horas semanales.
Respecto al segundo punto, nada que alegar pues se trata de cumplimiento del Convenio.
Sobre el Acuerdo de complementos, UGT en comisión paritaria ya se posicionó en contra del criterio de Función Pública de no otorgar RCT al colectivo de educadores, trabajadores sociales, psicólogos y traductores, por lo que solicitamos al Ministerio que elabore de nuevo otra memoria con la se pueda justificar la adjudicación de este complemento a estos colectivos.
Horas extraordinarias: se aportan a la Subcomisión las certificaciones de horas totales realizadas por departamentos. Por parte de UGT se elaboró un modelo (que se entregó al Ministerio), para que la información que se nos aporte lo sea por meses y personas que las realizan, (anonimizadamente) en aras de la transparencia y para tener datos objetivos sobre las necesidades estructurales de personal.
OEP 2023. Por parte de UGT se pregunta el número de plazas que se van a incluir en la misma y si se va a realizar de forma conjunta con la OEP de 2024. La Administración refiere que no tiene información al respecto. Por nuestra parte alegamos que preguntaremos en la Comisión Paritaria de la próxima semana información acerca del grupo de trabajo que se va a crear, en que se estudiarán las necesidades de personal en los diferentes departamentos ministeriales para que la próxima oferta de empleo público sea coherente con las referidas necesidades.
Solicitudes de complementos: Se traen a la subcomisión paritaria la posibilidad de adjudicar el complemento RCT y el MJ al personal encuadrado en la categoría M1 mantenimiento. UGT se posiciona a favor, siempre que se cumpla el Acuerdo de Complementos de 29 de noviembre de 2022.
Por otro lado, os recordamos que el día 3 de diciembre se ha constituido la Mesa Negociadora del V Convenio único para el Personal Laboral de la AGE, como consecuencia de la denuncia que UGT y CCOO formalizaron el pasado 4 de noviembre, y a este respecto, os informamos de que estamos ultimando la configuración de nuestra plataforma reivindicativa, por lo que estamos abiertos a estudiar las aportaciones y propuestas que nos queráis hacer llegar en nuestro buzón:
ugtconveniounicoage@ugt-sp.eu
