Se reúne hoy 25 de febrero, este Grupo de Trabajo de Igualdad y Discapacidad con el orden del día que presentó UGT, sin otras propuestas.
DATOS E INFORMACION SOBRE EL PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO EN EL MINISTERIO
Solicitados datos sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en este Ministerio se nos comunica que se va a publicar una adaptación del RD, a lo que solicitamos se nos envíe antes de su publicación para aportaciones. Nuevamente la Administración ningunea la negociación.
LA DISCAPACIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO
La Discapacidad no parece muy importante para este Ministerio, ya que tan solo se ha creado una Unidad el pasado julio, en la que, a día de hoy, solo está la Subdirectora.
No existen datos reales del personal con distintos tipos de discapacidad. Prevalece el derecho a la intimidad individual, y estamos de acuerdo. Pero si las personas con distintos tipos de discapacidad, en cuanto a tipo y grado, no lo comunican y solicitan las medidas de adecuación al puesto, la integración no será real.
UGT incide en la necesidad de personal formado que acompañe a las personas trabajadoras con discapacidad, según establece la DA 15 del Real Decreto Ley 6/23, para una adaptación real a los puestos según las capacidades reales de este personal. La Administración nos comunica estar de acuerdo y trabajando en ello.
Sin más datos que aportar por parte de la Administración, la parte social solicitamos nuevas fechas de reunión, que probablemente serán el 29 de abril para la Comisión Técnica de Igualdad y el 6 de mayo para la de Discapacidad.
