El pasado día 24 de septiembre se reunió la Administración con los representantes de la Mesa delegada, para tratar la modificación del Trabajo a distancia en el Ministerio de Hacienda.
La propuesta de la administración se resume en cambiar el turno de martes-jueves por uno de los siguientes lunes-jueves o martes-viernes. El resto de la propuesta son matices como la concesión, de forma excepcional y sujeto a determinados criterios, de un tercer día o la creación de una comisión de seguimiento.
La propuesta de UGT parte del cumplimiento de la Resolución actualmente vigente, la cual fue acordada en Mesa delegada por la Administración y la parte social. La Resolución establece un régimen general de tres días de trabajo a distancia, y sólo excepcionalmente, se restringe a 2 días. Asimismo, no establece días fijos, dejando a la flexibilidad de las Unidades/Centros Directivos su determinación, con el fin de mantener cubiertas las necesidades de servicio. A partir de ese punto hemos propuesto varias medidas para mejorar la resolución.
Una vez presentadas y explicadas las diferentes propuestas. Esperábamos cierto avance por parte de la Administración. Sin embargo, nos hemos encontrado con una postura cerrada.
En cualquier caso, UGT no está dispuesta a darse por vencida. Seguiremos aplicando los principios de buena fe negocial, procurando acordar un modelo que mejore de forma palpable las condiciones de los trabajadores del Ministerio de Hacienda. En el intento de llegar a un acuerdo, hemos rebajado nuestras peticiones a un modelo del 50% de la jornada, una semana de 2 días de trabajo a distancia y otra de 3. Este modelo se aplica en la mayoría de la Administraciones Públicas de nuestro entorno y es palpable que funciona. De hecho, gran parte de los Ministerios tienen un modelo de 3 días (incluyendo la restrictiva Secretaría de Estado de Función Pública), y no se detectan problemas en las correspondientes Mesas delegadas.
Esperamos que la Administración reflexione y vuelva a negociar de forma realmente constructiva. Hemos dejado la responsabilidad de la solución en su tejado.
La pérdida de personal es cada vez mayor: plazas desiertas, nuevos ingresos que no llegan y trabajadores que se marchan.
Esta situación se agravará si otros Departamentos ofrecen condiciones laborales claramente mejores.
Seguiremos informando.
