Ya denunciamos en su momento que el proceso extraordinario de regularización no empezaba bien por lo que no nos extraña nada de lo que al final está aconteciendo.
Ni desde la Secretaría de Estado de Migraciones, principal impulsora, ni desde la Subsecretaría como coordinador del proceso se pidió, no negociación ya que no era obligatorio sino meramente opinión o información a los representantes del personal del Ministerio como conocedores de las circunstancias de los empleados/as públicos.
Esta ausencia de relaciones entre la Administración y la parte social devengó en problemas iniciales como la ausencia del personal laboral del proceso, exclusiones arbitrarias como la del personal de jornada de tarde y otras exclusiones arbitrarias (a dedo y sin ninguna explicación justificativa) que desembocó en una gestión a todas luces mejorable.
Se exigía del personal un compromiso en cuanto a sus días de vacaciones y demás para poder hacer frente a un proceso extraordinario y los profesionales del Ministerio respondieron en todo momento al llamamiento para ayudar en un proceso importantísimo para el país.
Llegado el fin del proceso llega la hora de hacer frente al compromiso por la otra parte (la administración) y surgen ahora las excusas de mal pagador.
En la Mesa delegada del 18 de junio, se nos informó que las horas de abril y mayo se abonarían en julio, y las de julio se intentaría que fueran en julio pero que posiblemente fueran en septiembre.
No fue en julio y tampoco es en agosto y no sabemos si será en septiembre o habrá más «problemas técnicos» que lo impidan.
Esperamos que todos los compañeros/as puedan en la próxima nómina de septiembre recibir lo que se ganaron con su trabajo en el mes de abril, mayo y junio. Y dado el retraso del pago en los diferentes meses, exigimos desde UGT que se informe al personal si el pago va a ser íntegro de todas las horas trabajadas, si se va a diversificar en diferentes meses o si, porque las dudas empiezan a surgir, se va a abonar en este ejercicio 2026 o habrá más “problemas técnicos” que deriven el abono a próximos presupuestos. El personal se merece una respuesta clara de los responsables de este desaguisado
UGT Servicios Públicos es la primera fuerza sindical en el conjunto de las Administraciones públicas (Mesa General de Negociación AAPP), con una representatividad del 34,66%, la segunda es CCOO con 33,84%, la tercera es CSIF con el 23,19%, seguidos de ELA con el 3,67%, LAB con el 2.58% y CIG con el 2,06 %. (Resolución de 24 de junio de 2025, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de 18 de junio de 2025, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. BOE 7 julio 2025).
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Empleado Público. Tablón Sindical. UGT
