UGT continúa reivindicando la negociación del incremento retributivo en todos los ámbitos, la negociación de la LO de Medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, la adecuación de las funciones, la carrera profesional y el teletrabajo.
El BOE de hoy 29 de abril de 2024 ha publicado el acuerdo suscrito entre el ministerio de Justicia con UGT y Csif, sindicatos mayoritarios en el ámbito de la mesa delegada para el personal no transferido, que supone incrementar el complemento específico en las cuantías:
| CUERPOS GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (LOPJ Art. 475 a) | ||
| Gestión Procesal y Administrativa | Tramitación Procesal y Administrativa | Auxilio Judicial |
| 195 euros/mes | 180 euros/mes | 165 euros/mes |
| MÉDICO/A FORENSE Y CUERPOS ESPECIALES DEL Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forentes (LOPJ Art. 475 b) | ||
| Forenses y Facultativos | Técnicos Especialistas | Ayudantes de Laboratorio |
| 250 euros/mes | 195 euros/mes | 180 euros/mes |
El acuerdo se firmó el 11 de abril, y contempla que el incremento retributivo se hará efectivo escalonada y progresivamente en los ejercicios 2024 y 2025. En el mes de mayo se procederá al abono en nómina del 50 % de las cuantías fijadas para cada cuerpo, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024. En la nómina del mes de enero de 2025 se procederá al abono de otro 50 % de las cuantías fijadas para cada cuerpo.
Este acuerdo ha puesto de relieve la importancia de disponer de un ámbito de negociación propio y separado de las cuestiones marco del Ministerio de Justicia respecto de las relaciones laborales para el personal directamente dependiente de él. Ello ha permitido que se recojan otra serie de medidas que es necesario se negocien en la mesa delegada.
Así hay un compromiso para actualizar la formación del personal destinado en el ámbito no transferido, la actualización la formación que, anualmente, se presta al personal funcionario destinado en el ámbito no transferido. Se ha conseguido además un importante incremento retributivo pero también otra serie de compromisos que obligan a negociar en un plazo de tres meses la revisión de la normativa de nombramiento de personal interino, que es de 2005. También la negociación de la regulación del nombramiento de personal de refuerzo así como medidas relativas a la protección de la salud y el compromiso de mejora en la gestión diaria de los medios personales y materiales.
