UGT Servicios Públicos, junto con FSIE y USO, que actualmente ostentan el 92% de la representatividad del sector, hemos acordado la prórroga hasta el 31 de diciembre de 2025 del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Durante la vigencia de este, continuaremos con la negociación de temas y aspectos importantes con el fin de seguir mejorándolo.
Para ello, hemos acordado:
- La firma de las tablas salariales de 2023 para el personal docente en pago delegado.
- Negociar la fórmula para recuperar los incrementos adicionales del año 2023 para el personal de administración y servicios y de niveles no concertados.
- Firmar las tablas salariales para todos los trabajadores afectados por el convenio del año 2024.
- Firmar la actualización de las tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2024, con el incremento variable del 0,5% si el IPC armonizado de los años 2022-2023 y 2024, supera el 8% (referido al incremento fijo de estos tres años).
- Negociar la simplificación y organización de las categorías profesionales y su estructura salarial, adaptándolas a la realidad actual de los centros educativos, fijándose un calendario intensivo de negociación por la Comisión Técnica.
- Mantener desde el 1 de enero de 2024 para las categorías del personal de administración y servicios: recepcionista, telefonista, auxiliar, cuidador, portero, guarda, vigilante, empleado de servicio de limpieza, de costura, lavado y planchado, ayudante de cocina, empleado del servicio del comedor, oficial 2º de oficios, empleado de mantenimiento, jardinería y oficios varios, que tengan cumplido al menos un trienio de antigüedad, el “complemento temporal adicional” de 15 € en 14 pagas, con independencia del número de trienios que tenga cumplidos. Quien cumpla el primer trienio durante el año 2024, tendrá derecho a la percepción de este complemento temporal a partir de dicho momento.
- Negociar las medidas planificadas previstas en el anexo I y adaptación del Convenio a la legislación establecida por el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
- Establecer un calendario de reuniones mensuales de la Mesa Negociadora y de la Comisión Técnica para avanzar en la consecución de los apartados anteriores.
- Elaborar un listado de temas relacionados con el articulado del convenio que las partes consideren de interés negociar, una vez solucionados los asuntos reflejados en los puntos anteriores del presente acuerdo.
UGT Servicios Públicos ha apoyado la prórroga del VII Convenio colectivo ya que hay cuestiones pendientes de resolver. La publicación definitiva de los módulos de conciertos de los años 2023 y 2024 para que el personal de administración y servicios y de niveles no concertados pueda recuperar el 1% adicional pendiente del año 2023. Asimismo, con la necesidad de la organización y simplificación de la clasificación profesional y pendientes de la evolución de la mesa de estudio de módulos de conciertos, tal como establece la LOMLOE en su disposición adicional vigésimonovena.
UGT Servicios Públicos será exigente durante la prórroga del convenio con el calendario de reuniones, así como con el resto de las cuestiones acordadas y seguirá trabajando para que el futuro VIII Convenio colectivo cumpla las expectativas que tienen los trabajadores del sector.
