La empresa se compromete a revisarla y publicará la Resolución el lunes 2 de junio
Hoy se ha realizado la reunión para el seguimiento y desarrollo del Programa de Excedencias Voluntarias Incentivadas 2025 que ha recibido un total de 663 solicitudes de funcionarios/as que están a la espera de que les sea concedida y permitirles dar por concluida su vida laboral en el momento que tome efecto su solicitud.
En la reunión, la empresa ha presentado un borrador como propuesta de resolución:
Datos entregados por la dirección: Total de excedencias propuestas para conceder: 345
- Excedencias concedidas por criterios psicofísicos: 63
- Excedencias concedidas por criterios de edad: 282. Fecha de nacimiento de corte 31/03/1966
Para UGT no es aceptable y solicita que la empresa reconsidere su propuesta y rebaje sustancialmente el corte de edad para que el programa de 2025 alcance al mayor número de gente posible.
También solicitamos que se clasifiquen correctamente las excedencias concedidas por el orden que fijan los criterios recogidos en las bases. Los datos indican 118 por criterios Psicofísicos.
En 2025 ha habido un 62% de solicitudes más que en la anterior convocatoria. Una cifra récord que no es fruto del azar. Es consecuencia directa de las mejoras que UGT logró introducir en las bases del programa. Más presupuesto y la inclusión del Complemento de Productividad (CPA) en la indemnización. Medidas que hacían del programa una opción más justa y más atractiva, especialmente para un colectivo que, durante años, ha estado relegado en los procesos de mejora.
La cifra de solicitudes, tan elevada, revela también otra realidad más amarga. El personal está cansado. La presión diaria, la falta de refuerzos, y la sensación de abandono han hecho mella. Especialmente llamativo ha sido el dato de los responsables de Unidad (directores oficina y jefes carterías) pues sus solicitudes, dentro del colectivo, representan el 50%. Han pedido salir de Correos aun sabiendo que eso implica perder una parte importante de sus ingresos. Para UGT, este éxodo es una llamada de atención clara: algo se está haciendo mal, y la empresa debe tomar nota antes de que sea demasiado tarde para frenar la pérdida de experiencia y compromiso.
Por otro lado, UGT ha constatado, por las solicitudes presentadas a partir de los 60 años con respecto al número de funcionarios/as en esa franja, que tal y como está planteado el programa no incentiva al personal. Para UGT, esto refuerza una de sus propuestas más insistentes: si se quiere de verdad rejuvenecer la plantilla, hay que mejorar las condiciones de salida para los mayores de 60 años. Incentivar mejor a este grupo no es solo justo, sino necesario para alcanzar los objetivos del programa y consideramos que se debe tener en cuenta a futuro.
Para UGT, una vez vista en la reunión la propuesta de resolución que ha presentado la empresa, la edad mínima para acceder a la excedencia por el tercer criterio —el de la edad— no tiene diferencia significativa con el programa anterior, por ello, para nosotros, ese dato es insuficiente y decepcionante y hemos sido contundentes exigiendo a la empresa hacer lo necesario para bajar el corte por edad y que alcance a un número mayor de funcionarios/as. Si después del esfuerzo económico realizado, el programa sigue dejando fuera a tantas personas, será un fracaso que no cumple con los compromisos del Acuerdo Marco Estratégico ni con las expectativas del personal. UGT exige a la empresa actuaciones que favorezcan a sus trabajadores/as.
La empresa afirma que ha escuchado nuestra propuesta. Tras la presión ejercida por UGT, la empresa se ha comprometido a revisar y mejorar su propuesta. Anuncian que publicarán la resolución el lunes 2 de junio a media mañana. Desde UGT estaremos vigilantes para comprobar si este compromiso se traduce en avances reales. UGT exige hechos, no palabras.
