Mañana 15 de noviembre Convocatoria
PROGRAMA DE SELECCIÓN PARA
SUSTITUCIONES DE JEFATURAS
Plazo de inscripción del 15 al 24 de noviembre
Con fecha de hoy, 14 de noviembre de 2022, en reunión de la Comisión de Empleo Central, Correos ha presentado el Programa de Selección de sustituciones de Jefaturas Intermedias con mejoras respecto de los primeros borradores aunque insuficientes y anuncia su publicación mañana día 15 de noviembre de 2022. Se trata de tres programas diferenciados y por provincias: Sustituciones Centros, Sustituciones Distribución, Sustituciones Productos y Servicios (Oficinas).
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PROGRAMA SUSTITUCIONES JEFATURAS |
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A QUIÉN VA DIRIGIDO |
Podrán participar tanto el personal laboral fijo (Grupo IV) como funcionario (C1, C2 y E) que estén adscritos a puestos operativos y posean además la titulación académica oficial prevista para el Grupo III (Bachillerato o Formación Profesional II o equivalente). Únicamente se podrá participar en uno de los tres ámbitos (Distribución, Centros y Oficinas) y siempre en la provincia de destino. |
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INSCRIPCIÓN |
A través de la web o intranet corporativa (Conecta) del 15 al 24 de noviembre (ambos incluidos). |
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MÉRITOS GENERALES |
VALORADOS A 24 DE NOVIEMBRE DE 2022 |
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FORMACIÓN ACADÉMICA |
Titulación universitaria oficial. |
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VALORADOS A 1 DE FEBRERO DE 2023 |
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CURSOS |
– Comunes: Productos y Servicios 2022, Gestión Aduanera 2022 y Office 365. – Específicos: Oficinas: Procesos y Herramientas de Oficinas. Distribución y Centros: Procesos y Herramientas de Distribución y Centros. |
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IDIOMAS |
– Lengua oficial propia de la Comunidad. – Inglés: A2 para Distribución y Centros y B1 para Oficinas de acuerdo con el MCER. |
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MÉRITOS ESPECÍFICOS |
Evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados. Se evaluará el desempeño del puesto de trabajo relacionado con funciones similares a las solicitadas en el ámbito seleccionado. Se valorarán los conocimientos, aptitudes y competencias. Se realizarán pruebas específicas, de forma global, que comprenderán la valoración del nivel de competencias y adecuación al desempeño del puesto de trabajo solicitado: trabajo en equipo, orientación a objetivos, resolución de problemas, orientación al cliente, gestión de equipos, etc. Se llevará a cabo en 3 pruebas diferenciadas, no necesariamente en este orden pero sí obligatorio la realización de las 3 excepto si la persona aspirante ha participado en algún proceso de selección anterior y no se considere necesario convocarla a la prueba. – Primera: realizar un ejercicio tipo test para analizar las aptitudes necesarias para el desempeño del puesto. – Segunda: realizar una prueba tipo test sobre contenidos postales de las áreas funcionales: Oficinas, Distribución y Logística. – Tercera: Dinámica de grupo en la que se analizará el nivel de competencia, papeles y perfil de forma individualizada. |
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PRÁCTICAS |
Se debe superar la formación teórico práctica que consistirá en la realización de las funciones propias del puesto durante un mes en un centro de trabajo. Para superar el programa de formación será necesario finalizar las fases de formación online, presencial y en puesto de trabajo además de realizar al menos un mes de sustituciones (una o varias) en un plazo de 2 años. |
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INFORMACIÓN |
Las OOSS serán informadas de las personas admitidas y excluidas, tanto de forma provisional, en la primera fase, como de las definitivas que hayan superado el periodo de prácticas de la segunda fase. |
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LLAMAMIENTO |
Se tratarán en la Comisión de empleo los criterios para el llamamiento, garantizando que se cumpla con el requisito necesario para la superación del programa de sustitutos. |
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Aunque queda mucho para que este programa sea un proceso reglado y objetivo, UGT consigue que Correos haga una convocatoria formal con unas mínimas bases para que todos/as los/as interesados/as puedan conocerlas y que la resolución del programa sea un poco más transparente y ajustada a unos criterios de equidad en el tratamiento de todas las personas que realicen la formación teórico práctica.
UGT ha exigido siempre y sigue exigiendo que se regule el programa de sustitutos/as para Jefaturas Intermedias para acabar con las arbitrariedades de todo tipo que su exigua convocatoria permite y para que llegue a ser una opción objetiva y atractiva que impulse la carrera profesional de las muchas personas trabajadoras comprometidas y con talento de la empresa. UGT demanda de la empresa el inicio de las negociaciones, no solo del programa de acceso sino también sobre las condiciones laborales de este personal en el desarrollo del puesto.
