Del 8 al 17 de enero (ambos incluidos)
Para Centros – distribución – productos y servicios
Con fecha de hoy Correos publica los anuncios del programa de Selección de Sustituciones de Jefaturas Intermedias,
detallados por provincia y ámbito, en la plataforma e-Talent (acceso a través de la Web o Conecta).
Correos facilita los cursos valorables. La solicitud se podrá realizar del 8 al 17 de enero de 2024 a través del Campus Virtual e impartirá la formación para las personas solicitantes que se encuentren en activo al inicio de cada una de las acciones formativas.
Para UGT el acceso a la provisión de los puestos de Jefaturas Intermedias es un DERECHO del personal que Correos debe procurar en condiciones de igualdad. El acceso y permanencia de las personas seleccionadas en las Bolsas de Sustitutos/as (personas que luego consiguen el puesto gracias a desempeños provisionalidades), no debe gestionarse con discrecionalidad y arbitrariedad como ocurre ahora. Es ineludible la regulación de un sistema de selección transparente y objetivo, tanto para las Jefaturas Intermedias definitivas como para los Sustitutos/as.
A la espera de que se den las condiciones para una negociación integral, para esta convocatoria UGT planteó una serie de cambios imprescindibles que permitirían al menos lograr unas condiciones objetivas mínimas, dando un paso más a lo que UGT logró arrancar en la convocatoria anterior que se publicó con la novedad de una mejora de formato de convocatoria y la obligación de realización de prácticas por todos los/as seleccionados/as.
En este programa propusimos cambios tales como: baremación de méritos valorables, elaborar criterios objetivos y conocidos para asignar las suplencias en el desarrollo del puesto, así como información suficiente de todas las fases del proceso incluido el resultado final de la selección y el seguimiento de la permanencia en la bolsa. Hemos propuesto además un año más que también se incorporen criterios homogéneos para retribuir este desempeño y que se mejoren las condiciones de trabajo de este personal.
En las bases de la convocatoria de 1 de diciembre, a pesar de ser continuista con la anterior, al menos se mejora el acceso a personas que hayan desempeñado y no disponen de la titulación exigida. Se recogió en las bases la exigencia de UGT de que no sea obligatorio como requisito la titulación académica de Bachiller o FP2 si se tienen conocimientos, experiencia y aptitudes adquiridos para el desempeño de su profesión equivalentes.
Recordamos que UGT comienza hoy la impartición de los cursos valorables, de forma gratuita, para todas las personas que solicitaron la inscripción. Si es tu caso accede a la plataforma de formación UGT.
Para más información contacta con tu Delegado/a de UGT
| PROGRAMA SUSTITUCIONES JEFATURAS INTERMEDIAS | ||
| A QUIÉN VA DIRIGIDO | Podrá participar tanto el personal laboral fijo (Grupo IV) como funcionario (C1, C2 y E) que esté adscrito a puestos operativos en la provincia solicitada. | |
| REQUISITOS | Estar en posesión de la titulación académica oficial o conocimientos, experiencia y aptitudes adquiridos para el desempeño de su profesión equivalentes a la misma, prevista para el Grupo Profesional III, Personal de Jefaturas Intermedias.Disponibilidad y compromiso para realizar sustituciones de Jefatura de Unidad /Jefatura de Equipo de Centros en toda la provincia de destino. | |
| INSCRIPCIÓN | Del 8 al 17 de enero 2024 a través de la plataforma e-Talent e inicia tu sesión de empleado. Si no estás dado de alta accede a registra tu CV como personal interno. Observa que estén cumplimentados todos los campos del perfil en los que puedas aportar información e inscríbete en la oferta. Recibirás un correo electrónico que confirma la inscripción. Únicamente se podrá participar en uno de los tres ámbitos (Productos y Servicios, Distribución, Centros) y siempre en la provincia de destino. | |
| MÉRITOS GENERALES | VALORADOS A FECHA DE INSCRIPCIÓN | |
| FORMACIÓN ACADÉMICA | Titulación universitaria oficial. | |
| VALORADOS A 28 DE FEBRERO DE 2024 | ||
| CURSOS | Comunes: Portfolio de Productos 2023 y Habilidades Básicas para MMIIEspecíficos: Productos y Servicios: CRM Oficinas Distribución: PDA CORE MMII Centros: SGIE CENTROS Administrador | |
| Lengua oficial propia de la Comunidad.Inglés: A2 para Distribución y Centros y B1 para Productos y Servicios de acuerdo con el MCER. | ||
| IDIOMAS | Adjunta en tu perfil de e-Talent el título que la acredita. Si obtienes la acreditación de conocimientos de idiomas de forma posterior al momento de inscripción en el proceso, es importante que adjuntes en tu perfil de e-Talent la información y lo notifiques a la dirección de correo electrónico de Buzón Talento Y Selección gestiontalentoyseleccion@correos.com antes del 28 de febrero de 2024 | |
| MÉRITOS ESPECÍFICOS | Evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados. Se evaluará el desempeño del puesto de trabajo relacionado con funciones similares a las solicitadas en el ámbito seleccionado. Se valorarán los conocimientos, aptitudes y competencias. Se realizarán pruebas específicas, de forma global, que comprenderán la valoración del nivel de competencias y adecuación al desempeño del puesto de trabajo solicitado: trabajo en equipo, orientación a objetivos, resolución de problemas, orientación al cliente, gestión de equipos, etc. Ninguna de las pruebas es eliminatoria por sí misma. Se llevará a cabo en 3 pruebas diferenciadas, no necesariamente en este orden, pero sí será obligatoria la realización de las tres excepto si la persona aspirante ha participado en algún proceso de selección anterior y se considera que no es necesario convocarla a la prueba. Realizar un ejercicio tipo test online para analizar las aptitudes necesarias para el desempeño del puesto.Realizar una prueba tipo test online sobre contenidos postales de las áreas funcionales: Productos y Servicios, no Distribución y Centros.Dinámica de grupo que podrá ser virtual en la que se analizará el nivel de competencia, papeles y perfil de forma individualizada. | |
| PRÁCTICAS | Se debe superar la formación teórico-práctica que consistirá en la realización de las funciones propias del puesto durante un mes en un centro de trabajo. Para superar el programa de formación será necesario finalizar las fases de formación online, presencial y en puesto de trabajo además de realizar al menos un mes de sustituciones (una o varias) en un plazo de 2 años. | |
| INFORMACIÓN | Las OOSS serán informadas de las personas admitidas y excluidas, tanto de forma provisional, en la primera fase, como de las definitivas que hayan superado el periodo de prácticas de la segunda fase. | |
