Reunión comisión de empleo central 24 noviembre
Correos presenta el borrador del programa de selección
Hoy, 24 de noviembre, en reunión de la Comisión de Empleo Central, Correos ha presentado el borrador del programa de Selección de sustituciones de Jefaturas Intermedias y que previsiblemente se publicará definitivamente la próxima semana. La fecha de inscripción para participar en el programa será inmediatamente pasadas las fiestas navideñas. Esta es la propuesta continuista de la empresa:
| PROGRAMA SUSTITUCIONES JEFATURAS | ||
| A QUIÉN VA DIRIGIDO | Podrá participar tanto el personal laboral fijo (Grupo IV) como funcionario (C1, C2 y E) que esté adscrito a puestos operativos y posea además la titulación académica oficial prevista para el Grupo III (Bachillerato o Formación Profesional II o equivalente). Únicamente se podrá participar en uno de los tres ámbitos (Productos y Servicios, Distribución, Centros) y siempre en la provincia de destino. | |
| MÉRITOS GENERALES | FORMACIÓN ACADÉMICA | Titulación universitaria oficial. |
| CURSOS | Comunes: Portfolio de Productos 2023 y Habilidades Básicas para MMII Específicos: Productos y Servicios: CRM Oficinas Distribución: PDA CORE MMII Centros: SGIE CENTROS Administrador | |
| IDIOMAS | Lengua oficial propia de la Comunidad. Inglés: A2 para Distribución y Centros y B1 para Productos y Servicios de acuerdo con el MCER. | |
| MÉRITOS ESPECÍFICOS | Evaluación de la carrera profesional y puestos desempeñados. Se evaluará el desempeño del puesto de trabajo relacionado con funciones similares a las solicitadas en el ámbito seleccionado. Se valorarán los conocimientos, aptitudes y competencias. Se realizarán pruebas específicas, de forma global, que comprenderán la valoración del nivel de competencias y adecuación al desempeño del puesto de trabajo solicitado: trabajo en equipo, orientación a objetivos, resolución de problemas, orientación al cliente, gestión de equipos, etc. Se llevará a cabo en 3 pruebas diferenciadas, no necesariamente en este orden, pero sí será obligatoria la realización de las tres excepto si la persona aspirante ha participado en algún proceso de selección anterior y se considera que no es necesario convocarla a la prueba. Realizar un ejercicio tipo test online para analizar las aptitudes necesarias para el desempeño del puesto.Realizar una prueba tipo test online sobre contenidos postales de las áreas funcionales: Productos y Servicios, no Distribución y Centros.Dinámica de grupo que podrá ser virtual en la que se analizará el nivel de competencia, papeles y perfil de forma individualizada. | |
| PRÁCTICAS | Se debe superar la formación teórico-práctica que consistirá en la realización de las funciones propias del puesto durante un mes en un centro de trabajo. Para superar el programa de formación será necesario finalizar las fases de formación online, presencial y en puesto de trabajo además de realizar al menos un mes de sustituciones (una o varias) en un plazo de 2 años. | |
UGT ha manifestado en la reunión que el acceso a la provisión de los puestos de Jefaturas Intermedias es un DERECHO del personal en condiciones de igualdad. El acceso y permanencia de las personas seleccionadas en las Bolsas de Sustitutos/as (personas que luego consiguen el puesto gracias a desempeños provisionalidades), no debe gestionarse con discrecionalidad y arbitrariedad. Es ineludible la regulación de un sistema de selección transparente y objetivo, tanto para las Jefaturas Intermedias definitivas como para los Sustitutos/as. A la espera de que se den las condiciones para una negociación integral, para esta convocatoria hemos planteado una serie de cambios imprescindibles que permitan al menos lograr unas condiciones objetivas mínimas, dando un paso más a lo que UGT logró arrancar en la convocatoria anterior: una mejora de formato y la realización de las prácticas por todos los/as seleccionados/as. Cambios tales como: baremación de méritos valorables, elaborar criterios objetivos y conocidos para asignar las suplencias en el desarrollo del puesto, así como información suficiente de todas las fases del proceso incluido el resultado final de la selección y el seguimiento de la permanencia en la bolsa. Hemos propuesto además un año más que también se incorporen criterios homogéneos para retribuir este desempeño y que se mejoren las condiciones de trabajo de este personal.
UGT impartirá los cursos de formación valorables.
