UGT no ha podido firmar el acuerdo sobre criterios generales para procesos selectivos a partir de las O.E.P. 2023/2024 porque el resto de las organizaciones sindicales ha decidido bloquear un avance claro y necesario para miles de trabajadores y trabajadoras.
Lo más grave es que las propuestas que estaban sobre la mesa no eran promesas vacías, sino medidas concretas, útiles promovidas por UGT y que la Administración aceptó. Entre ellas, referentes a los procesos de promoción interna, la posibilidad de conservar la nota en procesos selectivos similares, evitando que quienes ya han demostrado su capacidad tengan que empezar de cero una y otra vez. También se incluía el reconocimiento real de la experiencia, la formación y los méritos profesionales, algo fundamental para quienes llevan años desempeñando su trabajo en la misma especialidad.
UGT también defendió una medida de sentido común, tanto para promoción interna como para turno libre: que cuando no se cubran al menos el 75% de las plazas se analicen las causas. Porque no es casualidad. Son muchos los compañeros y compañeras que han denunciado exámenes con una dificultad desproporcionada, propia de categorías superiores, que convierten la promoción interna en una carrera de obstáculos injusta.
Todas estas propuestas de UGT fueron aceptadas por la Administración. Sin embargo, la falta de responsabilidad del resto de organizaciones sindicales ha impedido que este acuerdo vea la luz.
No estamos ante un simple desacuerdo: estamos ante una decisión que perjudica directamente a quienes quieren promocionar y mejorar sus condiciones laborales. Desde UGT no vamos a mirar hacia otro lado.
Seguiremos defendiendo mejoras reales, frente a quienes prefieren bloquear avances antes que asumir su responsabilidad. Una vez más, se demuestra que UGT es la mejor opción sindical para el personal de la AdE.
