Hoy se ha publicado en el BOE el Acuerdo alcanzado el martes 29 de noviembre de 2022, en Comisión Paritaria y Comisión
Negociadora, referente al nuevo Sistema Complementario, ha supuesto un incremento importante de
las cuantías de la práctica totalidad de las distintas modalidades de complementos y del número de
estos asignados al personal laboral del IV CÚ. De esta manera, aumenta aproximadamente en 10.500 el
número de complementos asignados y se destinan al nuevo sistema un total de 7.695.780€, incrementando
significativamente las cuantías de los mismos. Lo cual supone un incremento del 15% en la masa salarial de complementos.
Para aquellos complementos, una parte marginal de la totalidad, que no ven incrementada su cuantía
como consecuencia de la racionalización de un sistema que era caótico, se asignará a su perceptor un
complemento personal transitorio que será revalorizable y no absorbible para evitar cualquier merma
retributiva. Los complementos que desaparecen del sistema se seguirán percibiendo por el personal
que los tenga asignados mientras permanezcan ocupados o, en algún caso, si las condiciones se ajustan
al nuevo sistema, podrían ser sustituidos por alguno de los actuales.
Acompañamos un estudio comparativo entre las retribuciones y las modalidades de
complementos del anterior sistema y del nuevo que lo sustituye, cuya modificación pasa a formar parte
del cuerpo del IV Convenio Único. Además, aportamos aclaraciones sobre las equivalencias entre ambos
sistemas y sobre cómo se ha acordado la modificación del Sistema Complementario.
UGT se congratula de haber conseguido un nuevo Sistema Complementario homogéneo, más justo y mejor dotado que el actualmente vigente.
