A 23 de octubre, las partes nos hemos reunido en la sede de FEDIFAR con el objetivo de exponer los textos propuestos por la parte sindical, en los cuales concretamos y desarrollamos algunos de nuestros ámbitos de reivindicación, que eran los siguientes:
- Ultraactividad. Los sindicatos reclamamos que el convenio mantenga su total aplicación extendiéndose hasta que no se acuerde un nuevo convenio, para negociar sin presión y con la necesaria seguridad jurídica para las personas trabajadoras. La patronal está dispuesta a aceptar este punto.
- Manejo de maquinaria. Reclamamos que se regule, a través de un plus económico, el manejo de maquinaria autopropulsada para cuya utilización se requiere una formación específica. La patronal se muestra reacia a dicha propuesta alegando que le supondría un aumento de costes.
- Fomento de la jornada intensiva. Exigimos una racionalización de horarios a través de la instauración prioritaria de jornadas continuadas. También proponemos que, en aquellos casos en que resulte difícil eliminar en el corto plazo la jornada partida, se permita el teletrabajo por la tarde y que, en caso de imposibilidad de teletrabajar, se pague una compensación a la persona trabajadora. La patronal rechaza nuestra propuesta y sigue anclada en su visión presencialista y de horarios partidos, sin conciliación.
- Pluses festivos y fines de semana. No se puede dar el mismo tratamiento económico a trabajar de lunes a viernes que en un día festivo, en sábado por la tarde o domingo. En ese sentido, hemos realizado diversas propuestas para compensar debidamente esta penosidad para todas las plantillas del sector, salvaguardando los acuerdos más beneficiosos que ya existan en las empresas.
Una vez más, la patronal, aun reconociendo la mayor penosidad de trabajar en festivo, es reacia a compensar debidamente a las personas trabajadoras por ello. En todo caso, se han comprometido a aportar una contrapropuesta.
- Vacaciones. La patronal acepta la propuesta de pasar a computar las vacaciones en su equivalente en días hábiles, y no en días naturales como se ha hecho hasta ahora. Así, no se perderían los festivos que haya en los periodos vacacionales.
- Permisos médicos y de acompañamiento. Los sindicatos consideramos necesario reconocer como permiso retribuido las visitas al médico, el acompañamiento al médico de familiares y el acompañamiento por intervención quirúrgica ambulatoria en casos de que no se detalle el reposo domiciliario en el justificante. La patronal, por su parte, no se cierra categóricamente a este punto, pero consideran que no puede ser ilimitado, y tiene que ser justificado. En ese sentido, se comprometen a aportar una contrapropuesta.
En definitiva, después de 10 reuniones todavía nos seguimos encontrando con una patronal que pone el grito en el cielo ante cada legítima y justa demanda porqué comportan un “coste”. Es lamentable que en sectores saneados, las patronales se siente a “quitar” derechos y bajar costes por una avaricia que va en contra de la responsabilidad social que tienen las empresas.
