UGT sigue reclamando que se revoque la interpretación unilateral del Plan de trabajo no presencial por:
-Discriminatoria. Se obliga a cambiar los días de trabajo no presencial en caso de moscoso presencial pero no si ocurre al contrario.
-Punitiva. Pone el foco en el castigo a unos trabajadores/as obviando que se trabaja en modalidad no presencial durante el resto de la semana y que tanto los “moscosos” como los días de vacaciones están autorizados por los responsables directos.
-Problemática con la gestión de las unidades. No es necesario aclarar este aspecto porque ya se está viendo diariamente el descontrol en las unidades.
Nos informan que finalmente se han revocado 3 autorizaciones de trabajo no presencial.
Asimismo, solicitamos desde UGT que se recuerde a las Subdirecciones del Ministerio que el Plan contempla un máximo de 3 días y que sería aconsejable llegar al máximo contemplado en el Plan y no quedarse en los 2 días.
Recordamos nuestra propuesta de que durante el periodo navideño se permita trabajar de forma no presencial a todo el personal del departamento y que durante el mes de agosto por eficiencia energética también se permita a todo el personal el trabajo no presencial.
