La Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas ha ratificado en su reunión de hoy el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, que el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT Servicios Públicos Públicos -primera fuerza sindical de las Administraciones públicas- y CSIF firmaron el pasado 27 de noviembre. Este acuerdo permitirá la recuperación del poder adquisitivo a casi tres millones y medio de empleadas y empleados públicos, que percibirán ya en diciembre con carácter retroactivo el 2,5 % correspondiente al incremento salarial de 2025.
El Acuerdo Marco, que sitúa la subida salarial en un total del 11 % para el periodo 2025-2028, elimina la tasa de reposición de efectivos, agiliza y mejora los procesos selectivos y establece nuevas modalidades de promoción interna, entre otras muchas medidas.
El documento, que tiene en el incremento de los salarios de las empleadas y empleados públicos uno de sus ejes fundamentales, contempla un aumento del 2,5 % para 2025, que será consolidable, tendrá carácter retroactivo a 1 de enero de 2025 y será abonado este mes de diciembre. En 2026 la subida será de un 2 % (1,5 % fijo, más 0,5 % variable), que se percibirá en el primer trimestre de 2027 con carácter retroactivo desde enero de 2026. Por último, en 2027 el incremento será de un 4,5 % y en 2028, de un 2 %
De este modo, los salarios de las trabajadoras y trabajadores públicos tendrán una recuperación de tres puntos de poder adquisitivo (2,83 %, en concreto). Esto supone que en un plazo de 13 meses las nóminas registrarán un incremento del 9 %. El aumento total real durante el período de vigencia del acuerdo será del 11,43 %, incluidos deslizamientos y arrastres.
El acuerdo contempla otros asuntos referidos a empleo y derechos. En materia de empleo, la eliminación de la tasa de reposición de efectivos, que se puso en marcha con ocasión de los recortes llevados a cabo a raíz de la crisis de 2008 y cuya supresión constituía una reivindicación de UGT Servicios Públicos desde hace años, ha dificultado la renovación de las plantillas y ha incidido de una manera especial en las altas tasas de temporalidad en las Administraciones.
El Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía incluye igualmente mejoras en la promoción interna de las empleadas y empleados públicos mediante la realización de cursos selectivos y el desarrollo de experiencias piloto y contempla que la ejecución y el desarrollo de las ofertas de empleo público se lleven a cabo en el plazo de un año.
Otros aspectos recogidos en el texto son el aumento de plazas destinadas a la atención a la ciudadanía, así como garantizar la prestación presencial del servicio y, de manera complementaria, el telefónico y electrónico, además de la revisión al alza de las indemnizaciones por razón de servicio y los complementos de residencia e insularidad. Asimismo, prevé medidas relacionadas con la igualdad y la no discriminación. Entre ellas, la eliminación de la brecha salarial por razón de género o la atención integral de las personas víctimas de violencia de género.
También se actualizará el régimen de permisos existentes y los vinculados a causa de fuerza mayor, así como la atención a necesidades familiares, vulnerabilidad y enfermedades graves, al tiempo que se revisarán los programas de acción social.
Otra de las medidas del acuerdo suscrito por UGT Servicios Públicos con el Ministerio de Función Pública es la puesta en marcha de un plan de competencias digitales, que garantizará el acceso de las empleadas y empleados públicos a un itinerario que contemple varias fases formativas.
