En este nuevo Acuerdo aprobado en Comisión Paritaria de 31 marzo de 2026, se adaptan los cambios normativos que entraron en vigor el 1 de abril de 2025. El referido Acuerdo recoge los nuevos tramos de reducción de jornada que podrán solicitarse en la jubilación parcial, así como el porcentaje de jornada que deberá mantenerse hasta la jubilación completa. A partir del momento en que resten dos años para acceder a la jubilación ordinaria, se establecen tres tramos: 50%, 63% y 74%, que implican una jornada semanal de 17:30, 13 y 9 horas, respectivamente.
Asimismo, se contempla la posibilidad de acceder a la jubilación parcial cuando falten tres años para alcanzar la edad de jubilación ordinaria. En este caso, el porcentaje de reducción de jornada será del 29% durante el primer año, lo que supone una jornada de 25 horas semanales. Este porcentaje podrá modificarse una única vez a partir del momento en que resten dos años para cumplir la edad de jubilación ordinaria, ajustándose a alguno de los tramos anteriormente mencionados, pudiendo alcanzar hasta el 74%. También se recoge la posibilidad de acumular el tiempo de trabajo conforme a lo previsto en la normativa, ya sea en días dentro de la semana, semanas dentro del mes o meses dentro del año. Además, se incorpora la opción de acumular en un único periodo todo el tiempo de trabajo restante hasta la jubilación. Para la tramitación de la jubilación parcial será necesaria la presentación de una nueva solicitud. El nuevo modelo incluirá un apartado específico para indicar, en su caso, la fecha de presentación de una solicitud anterior.
Desde UGT valoramos positivamente la consecución de este Acuerdo, imprescindible para restablecer el acceso a la jubilación parcial. No obstante,
lamentamos el considerable retraso en su aprobación, ya que, como hemos venido reivindicando reiteradamente, debería haberse alcanzado con
anterioridad, evitando así perjuicios a un mayor número de trabajadores y trabajadoras.
Seguiremos informando conforme avancen los procesos selectivos de la oferta extraordinaria de tasa adicional para la contratación de los relevistas, a través de los cuales se formalizarán los contratos de relevo, imprescindibles para cumplir los requisitos legales de acceso a la jubilación parcial. Recordamos, en este sentido, que desde UGT se impulsaron estas convocatorias extraordinarias desde el primer momento.
