Incremento 5 tramos para todos y 30€/M adicionales en productividad para niveles 22 e inferiores

En la reunión celebrada el día 15 de septiembre, la Administración ha informado
sobre la aplicación de una de las medidas contempladas en el Acuerdo de la Mesa
Delegada de la Seguridad Social de 15 de julio de 2026, relativa a la mejora de la
productividad por cumplimiento de objetivos. Dos medidas:
Incremento de 5 TRAMOS
Incremento general de la productividad por cumplimiento de objetivos para
la totalidad de la plantilla, cuya aplicación se realizará progresivamente
conforme a lo establecido en el Acuerdo.
Cantidad adicional de 30 €/MES
Cantidad fija adicional destinada al personal de nivel de complemento de
destino 22 e inferiores (para compensar desequilibrios entres niveles)
UGT AdE Informa
UGT considera insuficiente la cuantía y reclama seguir avanzando, 30 euros
mensuales adicionales son claramente insuficientes como reconocimiento a la labor
y al esfuerzo que viene realizando el personal de los niveles 22 e inferiores.
Por este motivo, UGT ha hecho constar expresamente ante la Administración su
solicitud de que esta cuantía sea incrementada en el futuro, tan pronto como la
situación presupuestaria lo permita.
UGT reclama una solución para la productividad media del Grupo A2. Por ello ha
solicitado a la Administración que se inicie la negociación para reconocer la
productividad media al Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad
Social, y que se abandone la vía de la judicialización de esta cuestión.
No tiene sentido pretender atraer talento mientras se mantienen obstáculos a la
carrera profesional y a la promoción interna, especialmente cuando el ascenso del
cuerpo C1 al A2 puede suponer la pérdida de determinados complementos
retributivos (porductividad media). Así mismo, ha solicitado establecer el
mecanismo oportuno para estudiar la mejora de la productividad de las UREs.
Seguiremos defendiendo mejores condiciones retributivas, una carrera profesional
atractiva, una promoción interna sin perjuicios económicos y una organización del
trabajo que permita mejorar tanto las condiciones de la plantilla como la atención a
la ciudadanía.
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