Según el informe de UGT salud mental y trabajo, 2023, la primera causa de muerte en accidente de trabajo, durante la jornada laboral en España el año pasado, fueron los infartos y derrames cerebrales, estas patologías pueden estar relacionadas con la exposición a riesgos psicosociales de origen laboral. 243 personas trabajadoras murieron en 2021 por esta causa, lo que supone cerca del 40% de las muertes en accidente de trabajo durante la jornada laboral.
Las altas cargas de trabajo, la presión temporal, las demandas emocionales, como la exposición a eventos traumáticos o la confrontación con el dolor y el fallecimiento de pacientes, demandas cognitivas, como la toma de decisiones bajo presión, la violencia de terceros, el acoso interno, las largas horas de trabajo y el trabajo por turnos, a menudo combinados con la falta de tiempo, habilidades, control sobre el trabajo y apoyo social debido a la escasez de persona son factores de riesgos psicosociales a los cuya exposición puede implicar daños a la salud mental.
Los factores citados son muchas veces las condiciones de sectores como el sanitario o los vinculados a los cuidados donde una mayor precariedad produce en las trabajadoras un sentimiento de inseguridad y fragilidad mayor, que genera sufrimiento psíquico y trastornos mentales, entre los que destacan la ansiedad y depresión.
Con el fin de fomentar entornos laborales saludables, desde UGT Servicios Públicos con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), 28 de abril, queremos poner el foco sobre la salud mental y la importancia de la atención a los factores psicosociales en el mundo del trabajo de cara a garantizar una efectiva protección de la seguridad y salud todas y todos los trabajadores de los servicios públicos y presentamos el IMPRESCINDICBLES DE ABRIL: TU SALUD MENTAL NOS IMPORTA.
Plantemos análisis sobre el abordaje de salud mental en el ámbito del trabajo, entramos a definir los factores de riesgo psicosocial, planteamos cifras y medidas para abordar esta realidad a organizacional y social con el fin de promover condiciones laborales que eviten problemas de salud mental y física, así como la intención de dejar el trabajo.
