Adjuntamos el Plan de Igualdad y Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, de Servicios Especiales, S.A. (SERVISA), negociado y firmado por UGT, CC.OO como sindicatos más representativos a nivel estatal y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLTP), por tanto esta comisión negociadora es Mixta.
Este plan de igualdad afecta a una plantilla de 157 mujeres y 519 hombres es una empresa masculinizada y que está distribuida en los siguientes centros de trabajo: Alicante, Badajoz, Barcelona, Cáceres, Cádiz, Córdoba, Huelva, La Coruña, Madrid, Málaga, Murcia, Sevilla, Tenerife, Toledo, Valencia, Vizcaya y Zaragoza
EL plan ha sido negociado con los parámetros legales recogidos en los R.D 901 y 902/2020.
Los objetivos más importantes del Plan son:
- Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación y demás condiciones laborales.
- Aplicar la perspectiva de género a todas las áreas, políticas, y decisiones de la empresa.
- Aplicar el cumplimiento de la Ley, en cuanto a trabajo de igual valor, igual salario.
- Trabajar con procedimientos transparentes que fomenten y garanticen la promoción de las mujeres a puestos de responsabilidad, con la consecuente atribución del nivel salarial correspondiente al puesto, reorientando situaciones de desigualdad que existan en la empresa.
- Garantizar y mejorar las condiciones de trabajo y de salud laboral con perspectiva de género.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa, fomentando la corresponsabilidad.
- Fomentar la implantación de medidas destinadas para la construcción de una sociedad sin violencia de género.
- La vigencia del plan es de cuatro años.
Para finalizar Insistir en la importancia de publicitar en los centros de trabajo el Plan de igualdad de Servicios Especiales, S.A, (SERVISA), y hacer el seguimiento de las medidas por parte de nuestro sindicato.
