UGT Servicios Públicos ha firmado el III Plan de Igualdad del Grupo SACYR SOCIAL junto con CCOO Hábitat. En él, la empresa declara su compromiso de continuar estableciendo y desarrollando políticas que integren la igualdad en el trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Esta igualdad de trato y oportunidades se asume en todas y cada una de las áreas de actuación, objetivos, medidas, indicadores, plazos, responsables y recursos en las que se desarrolla:
- Selección y contratación
- Promoción
- Formación
- Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
- Condiciones de trabajo, salud y prevención de riesgos
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Comunicación y lenguaje no sexista
- Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género
La Comisión de Seguimiento se reunirá con una periodicidad semestral con el fin de evaluar la consecución de los objetivos marcados y el cumplimiento de las medidas establecidas en el Plan, de conformidad con los indicadoras y plazos propuestos. Respecto al Procedimiento de Solución de Conflictos, las partes acuerdas expresamente su adhesión al Acuerdo Interconfederal de Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales vigente, sujetándose a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el SIMA.
