UGT Servicios Públicos junto a las Federaciones de Sanidad, Hábitat y Enseñanza de CCOO constituimos la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de URBASER que recientemente hemos firmado junto al Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo y que os adjuntamos.
Entre las medidas dirigidas a equilibrar la participación de mujeres y hombres, debemos destacar los siguientes objetivos:
- Los procesos de selección y contratación
- La clasificación profesional
- La formación
- La Promoción Profesional
- Las condiciones de trabajo y retribuciones
- El ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- La infrarrepresentación femenina
- La prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- La salud laboral
- La violencia de género
- La cultura y comunicación
Dentro del ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral queremos destacar un permiso retribuido de hasta un máximo de 6 horas al año, para acompañamiento de menores de 12 años al médico especialista de la Seguridad Social para la realización de pruebas médicas.
Respecto al Protocolo para la prevención, detección y actuación ante situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, y acoso por orientación Sexual, identidad de género y/o expresión de género de grupo de Empresas del plan de igualdad de sociosanitario, destacaremos las siguientes medidas:
- Se publicará el protocolo en la empresa en todos los medios de comunicación para que toda la plantilla lo conozca y sepan como intervenir
- Se desarrollarán campañas de sensibilización y aclaración de los conceptos de acoso sexual y acoso por razón de sexo
- Se facilitará formación específica al respecto a toda la plantilla
El procedimiento de actuación establece unos apartados con funciones determinadas:
- Derechos y obligaciones de la Empresa
- Derechos y obligaciones de la Representación Legal de las personas trabajadoras
- Derechos y obligaciones de las personas trabajadoras
- Derecho a la privacidad en el trato de sus datos personales
Así como tres fases: Fase de denuncia, fase de investigación y finalización del proceso.
Como viene siendo habitual desde UGT Servicios Públicos planteamos propuestas positivas que comprometan a las empresas a negociar medidas en todas aquellas áreas en las que se han detectado desigualdades e introduciendo otras para garantizar la transparencia en los procedimientos de contratación, promoción y selección y a adoptar medidas que superen las ya legalmente establecidas en los temas relacionados con Violencia de Genero.
En esta ocasión queremos reconocer el trabajo y aportaciones de la representación legal de los trabajadores y recordaros la gran importancia que tiene que hagáis llegar este Plan de Igualdad a todos los centros de trabajo y que nuestras delegadas y delegados hagan seguimiento de todas sus medidas.
