UGT Servicios públicos ha firmado el Plan de Igualdad del Hospital San Vicente, junto con CCOO y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras. La vigencia del presente Plan de Igualdad será de 4 años, desde el 20 de febrero de 2025 hasta el 19 de febrero de 2019.
HOSPITAL SAN VICENTE es una entidad cuya actividad se dirige a la rehabilitación y tratamiento de personas que hayan sufrido trastornos neurológicos cerebrales y traumatológicos ocasionados por distintas enfermedades y por accidentes de circulación. Dispone de 4 centros de trabajo, con un total de 89 personas trabajadoras, de las que 77 son mujeres (86,52 %) del total. Está presente en 2 Comunidades Autónomas (Andalucía y Comunidad de Madrid).
Los objetivos del presente Plan de Igualdad son los siguientes:
> Integrar el principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos.
> Garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo y las derivadas de la maternidad, paternidad, asunción de obligaciones familiares, estado civil y condiciones laborales.
> Eliminar toda discriminación en la promoción interna y selección, con objeto de alcanzar en la empresa una representación equilibrada de mujeres y hombres.
> Garantizar igualdad de trato y oportunidades en la selección para el acceso a la empresa eliminando la segregación horizontal y vertical.
> Conseguir el acceso de las mujeres a todos los grupos, categorías y puestos donde estén subrepresentadas.
> Garantizar sistemas de promoción transparentes y accesibles.
> Potenciar el compromiso con la Igualdad incorporando la perspectiva de género en la organización.
> Impulsar la formación y el desarrollo de las personas trabajadoras en materia de igualdad.
> Reducir las brechas retributivas detectadas.
> Desarrollar acciones de sensibilización para fomentar la corresponsabilidad entre los hombres y mujeres en aras de un reparto equilibrado en las responsabilidades.
> Eliminar las barreras que impiden una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
> Informar y sensibilizar a toda la plantilla respecto al lenguaje no sexista e inclusivo
> Garantizar que la plantilla conoce las medidas del plan de igualdad fomentando un uso no sexista de este tanto en la comunicación interna como externa.
> Garantizar un entorno de trabajo seguro y libre de cualquier situación de acoso sexual o por razón de sexo. > Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral mediante la información y sensibilización.
> Sensibilizar a la plantilla y llevar a cabo acciones de colaboración en campañas contra la violencia de género y contribuyendo a la protección de las Mujeres trabajadoras víctimas de Violencia de Género y violencia sexual.
> Implementar la perspectiva de género en la salud laboral y la prevención de riesgos dentro de la empresa favoreciendo la conciliación, la seguridad y el bienestar de las embarazadas.
