Este Plan de Igualdad engloba distintas actividades: Limpieza, Mantenimiento, Sociosanitario, Urbano y Plantilla.
Nuestra Federación está afectada por Sociosanitario, Urbano y Plantilla.
Los objetivos y medidas e indicadores del Plan de Igualdad son la consecuencia de lo analizado en el diagnóstico de situación de la empresa en las distintas actividades, las áreas de mejora son las siguientes:
Reducir la contratación temporal mayoritaria de mujeres frente a hombres.
En los colectivos de limpieza de interiores y plantilla elevar la presencia de mujeres en los puestos de responsabilidad.
- Fomento del desarrollo profesional de las mujeres dentro de la compañía para que ocupen puestos de mayor responsabilidad.
- Fomentar la formación especializada entre las mujeres.
- Seguimiento de las acciones formativas previstas en el Plan de Formación desagregado por sexo.
- Realización de planes de capacitación para mujeres y medidas para superar los sesgos de género en los colectivos en los que las mujeres estén infrarrepresentadas en las promociones.
- Revisar los procedimientos de promoción y corregir las dificultades detectadas para la incorporación de las mujeres.
- Fórmulas de organización del trabajo que disminuyan la parcialidad y temporalidad en la contratación de las mujeres.
- Detectar barreras en las posiciones donde la mujer esta infrarrepresentada.
- Difusión de las medidas de conciliación.
- Sensibilización para la implicación de los hombres en el ejercicio corresponsable de las medidas de conciliación.
- Realización de planes de capacitación para mujeres y medidas para superar los sesgos de género en los colectivos en los que la presencia de mujeres en las promociones en las que estén infrarrepresentadas.
- Detección de barreras que provocan la infrarrepresentación de las mujeres en determinados puestos.
- Desarrollo de una herramienta que permita analizar los datos salariales siguiendo los parámetros relativos a clasificación profesional establecidos en el futuro reglamento de igualdad retributiva para las auditorias salarias.
- Realizar una auditoría salarial anual.
- Definición de planes de acción para corregir las diferencias que pudieran detectarse y no estuvieran justificadas.
- Protocolo específico para el acoso sexual y por razón de sexo.
Todas las propuestas de mejora son las que nos llevan a negociar todas las medidas que están incluidas en el III Plan de Igualdad, además en la negociación hemos incluido el Protocolo para la Prevención y Actuación en los casos de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo y el Protocolo de Ayuda y Protección Integral contra la Violencia de Género.
Desde la Federación como siempre hacemos hincapié de la importancia que tiene que todo esto llegue a los centros de trabajo afectados y que se haga seguimiento a través de nuestros delegados/as del cumplimiento de todo lo acordado.
