UGT Servicios Públicos ha firmado, el III Plan de Igualdad de la Asociación Nuevo Futuro junto con CCOO y CSIF. Este plan tiene una vigencia del 2023-2027. En él, la empresa declara su compromiso de continuar estableciendo y desarrollando políticas que integren la igualdad en el trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo. Esta igualdad de trato y oportunidades se asume en todas y cada una de las áreas de actuación, objetivos, medidas, indicadores, plazos, responsables y recursos en las que se desarrolla:
- Selección y contratación
- Promoción
- Formación
- Clasificación profesional, retribuciones y auditorías retributivas
- Condiciones de trabajo, salud y prevención de riesgos
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
- Infrarrepresentación femenina
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
- Comunicación y lenguaje no sexista
- Protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género
Se ha elaborado un tríptico en el que se recogen las medidas aprobadas para su implantación en cada uno de las áreas anteriormente indicadas. Os recordamos la importancia de dar a conocer el plan de igualdad en los centros de trabajo y de hacer seguimiento del cumplimiento de las medidas acordadas a través de nuestros delegados y delegadas
