UGT Servicios Públicos junto a USO y la organización patronal CNAE, han firmado la revisión de las tablas salariales para el año 2022 atendiendo a lo dispuesto en la disposición transitoria segunda.
“Disposición transitoria Segunda. Garantías Retributivas.
1º. Garantía IPC: en caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2022 sea superior al incremento de tablas fijado para el 2022, las empresas procederán a revisar las tablas salariales – en todo caso al alza – en la diferencia entre dicho IPC real y el incremento efectuado, con efectos de 1 de enero de 2022.
El mismo procedimiento se seguirá respecto al año 2023.
En su caso los abonos correspondientes a dichas revisiones se realizarán en enero de 2023 y en enero de 2024”.
El IPC del año 2022 ha sido un 5,7% y, la subida en las tablas para el año 2022 fue de un 2%. Por lo tanto, los trabajadores verán incrementados sus salarios desde el 1 de enero de 2022 en un 3,7%. Asimismo, una vez realizada la aplicación de lo que marca la disposición transitoria segunda en las tablas de 2022, se han actualizado las del 2023 con el 4% que ya tenían las tablas para ese año en el convenio firmado.
La comisión negociadora igualmente ha acordado reunirse nuevamente, tan pronto como salga publicado el nuevo SMI, para la actualización de los salarios que se puedan ver afectados.
Con los nuevos salarios se vuelve a demostrar que la firma del convenio fue claramente beneficiosa para los intereses de los trabajadores. La inclusión de la cláusula de revisión salarial vinculada al IPC, promovida por UGT Servicios Públicos, fue un claro avance sindical que en otros convenios colectivos se intenta pero no se consigue como se consiguió en el XXIII convenio colectivo de Autoescuelas.
