Elecciones generales 23J Instrucciones Productividad y Retribuciones

Instrucciones definitivas, productividad y retribuciones

La presión de UGT (en unidad con CCOO) consigue que Correos reconozca la excepcionalidad de la campaña

con remuneraciones dirigidas a todo el personal

AUN ASÍ, INSUFICIENTE: Falta regulación de la organización de los trabajos y reconocimiento al personal de reparto ordinario, la contratación necesaria con 12.000 contratos que engloban los 6.000 por vacaciones se mantiene en la incredulidad

UGT, desde el mismo día 29 de mayo, ya solicitó una reunión para tratar tanto la organización como la compensación económica de la campaña de elecciones generales por realizarse esta campaña con unas características singulares y excepcionales en las que habría que tomar decisiones novedosas y urgentes para garantizar los derechos de los/as trabajadores/as y a su vez la prestación de las obligaciones de servicio público que tiene asignado Correos.

Tras unas semanas de publicitaciones tanto internas como externas con vaguedades y meras intenciones que han repercutido negativamente en la imagen de la empresa en la opinión pública y que censuramos rotundamente, se ha puesto fin al ruido tan dañino que ha rodeado este asunto. En la reunión del 12 de junio UGT y CCOO presentamos las exigencias que debía asumir la dirección para estar a la altura de las circunstancias. Correos ha hecho pública hoy una circular de campaña que recoge novedades importantes y significativas y aunque es insuficiente porque no aborda asuntos trascendentales al menos dará certidumbre al proceso.

En remuneraciones, la circular no introduce el incremento reclamado en las compensaciones por distribución de propaganda electoral y tarjetas INE aunque al menos si se han tenido en cuanta nuestras exigencias de excepcionalidad respecto de otros procesos en cuanto al mayor esfuerzo que está suponiendo esta campaña ya desde los primeros días por la avalancha del voto por correo afectando enormemente a lo que se entiende por periodo de campaña, las temperaturas en las que se va a desarrollar así como la obligación de mantener la gratificación de campaña en los casos de vacaciones, licencias y permisos ya concedidos. La solución adoptada es la creación de un bonus extraordinario colectivo abarcando a los efectos del cobro todo el periodo desde la convocatoria de elecciones hasta la fecha de celebración, este bonus que va dirigido a todo el personal de Correos incomprensiblemente excluye al personal de reparto ordinario y toda su gratificación irá por objeto distribuido.

En materia de planificación de los trabajos, apertura de oficinas y repartos extraordinarios Correos ha perdido de nuevo la oportunidad de aceptar nuestras demandas y concretar los criterios para la realización de horas extraordinarias/complementarias y de gestión de tareas electorales del domingo 23 de julio al objeto de reducir la discrecionalidad de actuaciones en cada gerencia y los excesos de las jefaturas. No se reconoce un día de descanso a quienes trabajen el domingo 23J ni siquiera se explicita en el documento el derecho al descanso legal de 12 horas, que de no cumplirse tendremos que reclamar en tribunales.

En cuanto a la contratación necesaria, objeto de subasta y ofensivas indecentes por parte de Serrano estos días, más allá de las cifras, UGT exige efectividad real de las medidas de contratación recogidas en la circular: contratación temporal que permita cubrir el 100% de las vacaciones de la plantilla durante los meses de junio y julio, y toda la contratación por circunstancias de la producción, por causa campaña electoral u otras, que sea necesaria para garantizar los niveles adecuados de gestión, plazos y calidad. Los 12.000 contratos anunciados se quedan en 6000 si se excluyen los que van a cubrir vacaciones y ni siquiera se prevé la cobertura integral de las plantillas de reparto como refuerzo de las medidas preventivas, algo imprescindible para que la sobrecarga inmensa del proceso no recaiga en los trabajadores. UGT espera hechos de una vez aunque el trilerismo de Serrano que utiliza los procesos electorales para mirar a la cuenta de resultados nos hace temer lo peor, estaremos vigilantes y seguiremos denunciando la gestión de las medidas anunciadas si no cumplen el objetivo ineludible de garantizar el proceso y proteger a los trabajadores/as.