El II Comité Federal de UGT Servicios Públicos, celebrado este martes, ha expresado su apoyo firme, explícito y sin reservas a las reivindicaciones del profesorado y a todas aquellas iniciativas orientadas a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza pública. Asimismo, ha respaldado de manera firme las movilizaciones que se están desarrollando en el País Valenciano en defensa de la educación pública y de las condiciones laborales del profesorado.
El II Comité Federal ha aprobado por aclamación una resolución de urgencia en la que reconoce el carácter extraordinario de un conflicto que afronta ya su quinta semana de huelga indefinida, “una situación sin precedentes en la educación pública de nuestro país y reflejo de la profundidad del malestar existente entre el profesorado ante la falta de respuestas por parte de la Administración educativa”.
La resolución constata que las reivindicaciones planteadas “trascienden el ámbito territorial y responden a problemáticas compartidas por el conjunto del profesorado. En este sentido, otros territorios como Aragón, Madrid o Cataluña con un acuerdo mantienen igualmente procesos de movilización y negociación en defensa de la educación pública y de las condiciones laborales docentes, mientras que diversas comunidades autónomas prevén impulsar iniciativas reivindicativas durante el próximo curso”.
El documento aprobado por el II Comité insta a las Administraciones competentes “a abrir procesos reales de negociación que permitan alcanzar acuerdos amplios y efectivos sobre las principales demandas planteadas por el profesorado”, y a los poderes públicos “a situar la educación pública como una prioridad estratégica, garantizando la inversión necesaria para asegurar un sistema educativo de calidad, inclusivo, equitativo y adecuadamente dotado de recursos”.
Por último, reafirma el compromiso de UGT Servicios Públicos con la defensa de los servicios públicos, la igualdad de oportunidades, la cohesión social y la dignificación de la profesión docente como elemento esencial para el presente y el futuro de nuestra sociedad.
Prioridades
Poner en valor los logros conseguidos en los últimos meses y continuar desarrollando una acción sindical eficaz y propositiva son algunas de las prioridades que tiene en los próximos meses UGT Servicios Públicos, según ha expuesto su secretaria general ante el II Comité Federal. Isabel Araque ha iniciado su intervención recordando que mientras el sindicato desarrolla su agenda el horizonte mundial presenta un panorama de ausencia de paz, lo que hace saltar todas las palancas de estabilización económica, política y social; nos encontramos con un Congreso de los Diputados en donde derecha y ultraderecha ponen en jaque lo público, la democracia y el Estado del bienestar, y por último una Comisión Europea que da carta blanca a los empresarios para crear un marco legal societario cuyo objetivo es permitirles operar en toda la UE bajo un solo conjunto de reglas en vez de tratar con 27 legislaciones nacionales distintas. Y a eso hay que añadir la judicialización de la política y un año de precampaña por delante.
A juicio de Isabel Araque, todas estas cuestiones están incidiendo directamente en los servicios públicos, “provocando en muchos supuestos la paralización de iniciativas relativas a las empleadas y empleados públicos y de avance de derechos para las personas de nuestro país”.
“Esto”, ha asegurado, “nos sitúa en un escenario en el que no podemos estar a la defensiva como organización sindical, como Federación. Tenemos que proponer, actuar, liderar y amarrar todo el futuro que podamos. Sabemos que son la negociación colectiva y la participación institucional de UGT SP las que, ante este escenario, pueden contribuir a reforzar a los trabajadores, a la democracia y al Estado social de bienestar”, algo que no es nuevo para los progresistas.
La principal prioridad que se marca el sindicato ha de ser poner en valor los logros conseguidos, “desde los Acuerdos territoriales, pasando por los primeros efectos retributivos del Acuerdo Marco, el impulso de la jornada semanal de las 35 horas en el conjunto de las Administraciones, la firma del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, la potenciación de Correos en la prestación de servicios esenciales de interés general, la firma de importantes convenios sectoriales o nuestra participación en el anteproyecto de ley de prevención de riesgos laborales entre otros”.
En segundo lugar, hay que desarrollar una acción sindical eficaz y propositiva, puesto que “la acción sindical, la negociación colectiva y, en definitiva, la libertad sindical que desarrollamos refuerzan los servicios públicos, amplían las libertades, protegen a los vulnerables, distribuyen y reparten la riqueza subiendo salarios, con políticas fiscales justas que contribuyen a modernizar las economías y a humanizar la digitalización, sin dejar a nadie atrás”.
En esta tarea de puesta en valor de los logros alcanzados, hay que anotar, según ha expuesto la secretaria general de UGT Servicios Públicos, el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público, “que, además de representar mejoras salariales y más derechos, nos abre en todas y cada una de las mesas el impulso a la negociación colectiva”; o las primeras medidas que ya han permitido una subida retributiva significativa y la puesta en marcha de grupos de trabajo sobre empleo e igualdad, pero aún quedan compromisos esenciales por desarrollar.
Además, según Isabel Araque, es fundamental acelerar la constitución de los órganos de seguimiento del acuerdo, y empezar a hacer realidad la indemnización por residencia; reducir los plazos de los procesos selectivos para acabar con la temporalidad, y sobre todo, para la renovación de las plantillas. “Nos envejecemos y no somos capaces de atraer a jóvenes a la Administración”, ha subrayado.
“Debemos garantizar”, ha añadido, “que la digitalización se implemente con participación sindical, formación adecuada y pleno respeto a los derechos laborales. La digitalización debe ser una solución, no un problema. Debemos empezar a hablar de la justicia digital no solo para los empleados públicos, sino también para la ciudadanía”, ha afirmado.
Recuperación del poder adquisitivo
También ha remarcado que la acción sindical y la negociación colectiva han permitido importantes avances, con convenios que recuperan poder adquisitivo, reducen jornada y mejoran derechos laborales en sectores muy complejos. Pero que, para seguir avanzando, “debemos seguir exigiendo la reforma de la Ley de Desindexación y de la Ley de Contratos del Sector Público para que los incrementos salariales derivados de la negociación colectiva y del SMI se reflejen en los contratos públicos, garantizando así empleo digno y servicios públicos de calidad”. A ello ha añadido la necesidad de desbloquear las reformas legislativas pendientes que afectan a la función pública, la sanidad, la educación y la Administración local, fundamentales para reforzar unos servicios públicos de calidad.
Tras subrayar el compromiso de UGT Servicios Públicos con la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres y la perspectiva feminista y con la salud de las personas trabajadoras, Araque ha concluido su intervención señalando que la acción sindical y la negociación colectiva han permitido importantes avances, con convenios que recuperan poder adquisitivo, reducen jornada y mejoran derechos laborales en sectores muy complejos.
Pero que, para seguir avanzando, “debemos seguir exigiendo la reforma de la Ley de Desindexación y de la Ley de Contratos del Sector Público para que los incrementos salariales derivados de la negociación colectiva y del SMI se reflejen en los contratos públicos, garantizando así empleo digno y servicios públicos de calidad”.
El II Comité Federal ha aprobado una segunda resolución en la que se recuerda que la mejora de las condiciones de trabajo y las inminentes elecciones sindicales en los servicios públicos constituyen una prioridad absoluta para UGT Servicios Públicos y que el llamado régimen 28 y los paquetes ómnibus de la Comisión Europea son un peligro al que oponerse. Sobre la negociación colectiva en las Administraciones públicas y el sector público, emplaza a continuar desarrollando el potencial del Acuerdo Marco, y entre otros asuntos, la resolución también llama a profundizar y avanzar sindicalizando sectores emergentes en los sectores públicos de gestión o titularidad privada.
