UGT exige garantías en la publicación de la 6ª Resolución
- Adjudicación de todas las vacantes con peticiones
- Respeto a las vacaciones concedidas
- Refuerzo con contratación en las unidades
Ya ha llegado la ansiada —y más que necesaria— convocatoria de reunión para abordar la publicación de la 6ª Resolución del Concurso de Traslados, que se celebrará el próximo martes 3 de junio.
Esta resolución no es una concesión de la empresa, sino el resultado directo del trabajo de UGT, que logró introducir en el Acuerdo firmado el pasado 15 de marzo el compromiso de adjudicar dos resoluciones del Concurso en 2025, siendo la primera —la sexta— con publicación antes del verano. A partir de ese hito, y ante la falta de avances, UGT ha venido ejerciendo presión constante, argumentada y firme desde principios de abril, exigiendo la publicación inmediata de esta resolución tan esperada por miles de trabajadores y trabajadoras.
Ya lo advertimos en comunicados anteriores: la situación es insostenible. Tres años después de presentadas las solicitudes, la mayoría de las personas solicitantes siguen esperando un nuevo destino. También lo esperan quienes participaron en la ampliación, para quienes esta es su primera oportunidad real de ajustar su destino tras el ingreso.
Mientras tanto, y en paralelo a esta reclamación, UGT ha defendido en las mesas provinciales de negociación —en el contexto de la desagrupación de centros nodales— que se respeten las vacantes con peticionarios/as en el concurso, evitando que sean cubiertas de forma arbitraria.
UGT exigirá en la reunión:
- Adjudicación de la totalidad todas las vacantes con peticionarios/as incluidas aquellas que quedaron sin asignar en la anterior resolución por las renuncias.
- Publicación inmediata de la 6ª Resolución, en el mismo día de la reunión,
- Incorporación efectiva antes del 1 de julio, previa al inicio del periodo vacacional.
- Respeto a las vacaciones ya concedidas a las personas afectadas, para evitar perjuicios añadidos y garantizar su derecho al descanso.
- Realizar toda la contratación de refuerzo necesaria durante el periodo vacacional para asegurar una gestión adecuada en las unidades, así como la cobertura de los servicios.
La movilidad voluntaria es un derecho, no una moneda de cambio. UGT no permitirá que se repitan los errores del pasado ni que se generen nuevos agravios. La empresa tiene ahora la obligación de cumplir con lo comprometido y garantizar un procedimiento ordenado, transparente y justo.
Es momento de actuar con responsabilidad y respeto hacia las personas trabajadoras. No caben más excusas.
