Resolución del proceso y publicación asignación 628 puestos

 incorporación 1 marzo 2024

Año y medio después de la toma de posesión de la última convocatoria de desprovisionalización de puestos de jefes de equipo, en la reunión de hoy de la Comisión de Valoración de la Convocatoria de provisión de Jefaturas de Equipo la empresa ha presentado la Resolución que pone fin al proceso de la convocatoria por Concurso de Méritos para cubrir de forma definitiva puestos vacantes de Jefatura de Equipo en los Ámbitos de Productos y Servicios, Distribución y Centros con la asignación de los puestos a los candidatos/as que han superado el proceso y obtenido plaza definitiva. Han sido asignados un total de 628 puestos: 235 Productos y Servicios, 263 Distribución y 130 Centros. El número es inferior al inicialmente previsto de 695 puestos debido, según indica la empresa, a que para algunas localidades no se han presentado solicitudes. De los 65 puestos sin adjudicar, 37 corresponden a puestos de fines de semana. La falta de peticionarios/as en estos puestos evidencia el nulo interés que tienen para el personal por la precariedad que conllevan. UGT exige un empleo de calidad con jornadas completas y ha criticado que Correos mantenga estos puestos para personal fijo.

ASIGNACIÓN DE DESTINOS:

En primer lugar, se ha resuelto la promoción horizontal: 119 puestos. Y seguidamente la promoción vertical: 509 puestos. En ambas, el orden de prioridad viene dado por la mayor puntuación total obtenida.

La asignación de destinos es a nivel de ámbito funcional y localidad. El orden de prelación del ámbito funcional será: Productos y Servicios, Distribución y Centros por ese orden. Esta regla prevalece en el caso de haber participado en más de un ámbito.

A lo largo de la mañana se habilitará el acceso para la consulta individual a través de la plataforma de procesos masivos que se puede encontrar junto con la resolución en Conecta: https://conecta.correos.es/personas/Paginas/Convocatoria.aspx

A tener en cuenta que, en caso de empate, la asignación del puesto se dirimirá por la mayor puntuación en los siguientes apartados y por este orden: antigüedad en el desempeño del puesto solicitado en su ámbito, puntuación de la prueba (para promoción vertical), puntuación de formación y en último lugar la antigüedad.

Si eres participante podrás además consultar el listado anonimizado de las personas seleccionadas en el ámbito en el que participas.

La consolidación de la promoción al puesto queda condicionada, en los casos que corresponda, a la superación de un periodo de prueba de 3 meses.

PLAZOS DE CESE E INCORPORACIÓN:

El cese en los puestos de trabajo de las personas participantes que obtienen puesto en esta asignación se realizará el 29 de febrero de 2024 y la incorporación efectiva a los puestos asignados, se efectuará a partir del 1 de marzo de 2024. Para las personas en situación de baja por enfermedad, se diligenciará el cese y la incorporación sin que finalice la baja que tuvieran concedida.

Los plazos de incorporación en el nuevo puesto obtenido, de acuerdo con las bases de la convocatoria, serán: 2 días hábiles si el traslado es entre localidades de una misma provincia o isla, 6 días hábiles si el traslado es entre localidades situadas en la Península que no pertenezcan a la misma provincia, 10 días hábiles si el traslado es entre islas o islas- Ceuta-Melilla-Península.

En la reunión, UGT ha reclamado que se valoren todas las renuncias que se presenten con motivos fundamentados, sobre todo las motivadas por conciliación y ha defendido que para que el proceso sea totalmente objetivo, la asignación de la unidad dentro de la localidad también debe ser por orden de prelación según la puntuación obtenida en el concurso de méritos. Conforme está establecido en la actualidad, y se mantiene para esta convocatoria, el candidato/a seleccionado/a no podrá elegir unidad dentro de la localidad donde ha obtenido el puesto, la unidad será asignada por las Gerencias de Área sin criterios regulados. A pesar de que la empresa manifiesta hacerlo con responsabilidad en la gestión que les corresponde, todos sabemos que no asignarlas por orden de puntuación permite colocar a las personas seleccionadas primando la valoración de méritos subjetivos y “digitales”. UGT defiende un sistema de selección transparente y justo, que de oportunidad de promoción a todo el colectivo.