11 DE ENERO
CIERRE DE BASES DE INGRESO 7.757 PLAZAS
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
CONCRECIÓN DE VACANTES
Correos ha convocado nuevamente a la Comisión de Empleo Central para el 11 de enero, a fin, tal y como anunció en la reunión del 4 de enero, de cerrar el Segundo Desarrollo del Proceso de Consolidación de Empleo de 7.757 plazas y el documento definitivo de la oferta provincial de vacantes.
EN LA REUNIÓN DE MAÑANA SE CONCRETARÁN LAS SIGUIENTES CUESTIONES:
- El plazo de presentación de instancia que tiene que ser amplio para que todos/as los interesados/as puedan tramitar su solicitud (mínimo 10 días)
- Las tasas de examen que deben ser justas y adecuadas a la situación del país.
- Las localidades de realización de las pruebas
- La oferta definitiva de vacantes, CCOO y UGT exigen que se retiren de la oferta las plazas a jornada
La empresa al remitir la convocatoria nuevamente ha olvidado adjuntar la oferta de vacantes, recordemos que la presentada en la mesa del 4 de enero contenía un 43% de plazas a tiempo parcial de las 7.687 plazas reflejadas, por lo que mucho nos tememos que va a mantener el altísimo porcentaje de parcialidad, lo que para CCOO y UGT es inasumible en una empresa pública.
Para CCOO y UGT no es aceptable que, en el marco de una reforma laboral con la que el gobierno no para de sacar pecho por la -dicen- mejora de la calidad de empleo, Correos vaya en dirección contraria y se convierta en el paradigma nacional de “los tiempos parciales”, algo que, caso de ocurrir, tendrá la merecida y proporcional respuesta sindical y así lo manifestaremos en la mesa de mañana.
CCOO y UGT seguimos exigiendo que se convoquen plazas a tiempo completo en todas las provincias y que la empresa tenga especial cuidado en garantizar, no solo la resolución cuanto antes de la segunda asignación del Concurso Permanente de Traslados, sino de que antes de la toma de posesión de los futuros aprobados/as de la consolidación -esperemos- a finales de este año, se hagan las correspondientes nuevas asignaciones del CPT para, guardando el necesario equilibrio de intereses, dar nuevas oportunidades de conseguir plaza al personal laboral fijo y funcionario que llevan tiempo esperando cambiar de puesto y/o localidad.
