NUEVA CACICADA DE SERRANO
EN LA NO-NEGOCIACIÓN DEL
CALENDARIO LABORAL 2021
CCOO Y UGT LA LLEVARÁN A LA AUDIENCIA NACIONAL
Tras imponer las Instrucciones para la Campaña de Navidad 2020, el pasado viernes 27 de noviembre la empresa protagonizó una nueva cacicada al publicar el Calendario Laboral 2021 sin haberse llevado a cabo formalmente la negociación del mismo. Recordamos que el pasado 19 de noviembre la empresa convocó una mesa informativa para escenificar un paripé en el que CCOO y UGT nos negamos a participar, para no avalar las acciones de quienes han vuelto a acreditar su mala fe negocial, al poner encima de la mesa unos Borradores mientras por DEBAJO ESCONDEN QUE SE ESTÁN IMPLANTANDO CAMBIOS ORGANIZATIVOS SOBRE ESAS MISMAS MATERIAS, sin negociación alguna.
CCOO y UGT ya advertimos en la reunión que las materias que se incluyen en el calendario laboral son de una gran importancia, al establecer el equilibrio entre el respeto a los DERECHOS COLECTIVOS y su repercusión sobre la ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (jornadas, horarios, descansos, trabajos extraordinarios, etc.), ya que la capacidad autoorganizativa de la empresa no es libre ni ilimitada. El Convenio permite discutir y negociar el Calendario Laboral hasta el 31 de diciembre y, por tanto, en la reunión instamos a Correos a realizar una verdadera negociación en la que se abordasen también los cambios organizativos que escondían y hurtaban de la negociación, además de otros temas fundamentales que deben resolverse, y que afectan al Calendario Laboral y a su adaptación, como es la eliminación del TURNO OBLIGATORIO DE SÁBADOS Y LA NEGOCIACIÓN DE LA NORMATIVA INTERNA PARA EL DESARROLLO DEL TELETRABAJO.
Y siendo cierto que legalmente NO HABÍA NINGUNA PRISA POR CERRAR EL CALENDARIO… Serrano lo cierra en falso, mientras introduce torticeramente medidas sobre la distribución de la jornada semanal en SÁBADOS en Oficinas, contratos parciales de “LUNEROS” no negociados, modificaciones de TURNOS DE TARDE en Reparto y Oficinas, y peligrosas menciones a una “Crisis Sanitaria” que para él parece servir para justificar, cuando conviene, cualquier exceso legal en materia de negociación colectiva. Luego se escandaliza porque estas “discrepancias” nos lleven a presentar demandas ante la Audiencia Nacional, y allí le tiren de la oreja por incumplidor.
Porque efectivamente señor Serrano, discrepar es un derecho, y a quienes opinan que siempre tenemos el mismo disco, subrayar el resultado de esta presunta “negociación”: NI UNA SOLA MEJORA EN VACACIONES, PERMISOS, CONCILIACIÓN, ASUNTOS PROPIOS, DESPENALIZACIÓN DE NAVIDAD O CAMPAÑAS… mientras el TURNO DE SÁBADO SIGUE SIENDO ILEGAL, y se introducen por la puerta de atrás con la excusa de la pandemia, cambios en la jornada semanal no negociados. Sin duda, todo un ejemplo de su talante negociador, que ya inevitablemente tendrán que valorar los jueces, porque efectivamente, tenemos un concepto diferente de lo que significa “buena fe”.
