La mesa negociadora del Convenio Estatal de Centros y Servicios Veterinarios ha acordado el texto definitivo del III convenio sectorial, tras nueve meses de negociación desde su constitución el 21 de octubre de 2025.

El acuerdo, alcanzado en la sesión celebrada el 22 de julio de 2026, incorpora importantes mejoras salariales, reducciones de jornada, avances en carrera profesional y nuevas garantías laborales para las personas trabajadoras del sector.

Incrementos salariales y cláusulas de revisión

El nuevo convenio contempla incrementos salariales del 4 % en 2026, del 4 % en 2027 y del 4 % en 2028.

Para cada uno de estos ejercicios se establece además una cláusula de revisión salarial de hasta el 1,25 % cuando el IPC anual supere el incremento pactado. Las diferencias correspondientes se abonarán durante el primer trimestre del año siguiente.

También se mantiene una cláusula de actualización salarial durante la ultraactividad del convenio, con un incremento a cuenta vinculado al IPC del año anterior y un límite máximo del 2,5 %.

Mejora de la nocturnidad y del kilometraje

El plus de nocturnidad pasará a calcularse aplicando un 30 % sobre el salario, entendido como la suma del salario base y el complemento de puesto de trabajo, y no únicamente sobre el salario base, como establecía el anterior convenio.

La compensación por kilometraje aumenta igualmente de 0,22 euros a 0,26 euros por kilómetro.

Reducción de la jornada anual

El convenio incorpora por primera vez desde 2020 una reducción de la jornada anual.

En 2027, el cómputo se reducirá en 10 horas, hasta situarse en 1.770 horas anuales. En 2028 se aplicará una nueva reducción de 10 horas, alcanzando las 1.760 horas anuales.

Esta disminución de 20 horas abre el camino para continuar avanzando en futuras negociaciones hacia nuevas reducciones de jornada.

Menor disponibilidad y control de la distribución irregular

A partir del 1 de enero de 2027, el límite máximo de disponibilidad pasará de 1,4 a 1,2 veces el cómputo anual de jornada.

Esto supondrá una reducción desde las 2.492 horas actuales hasta 2.124 horas en 2027 y 2.112 horas en 2028.

Desde esa misma fecha, la distribución irregular de la jornada será del 10 %. La representación legal de las personas trabajadoras podrá ejercer funciones de control y la Comisión Paritaria evaluará su aplicación y evolución.

Avances en formación y carrera profesional

El acuerdo introduce importantes mejoras para facilitar el acceso y la progresión en la carrera profesional.

Entre ellas, se abre un plazo de 18 meses desde la publicación del convenio en el BOE para poner en marcha un nuevo procedimiento de acceso excepcional.

El sistema de carrera profesional pasará de diez a ocho niveles, permitiendo alcanzar el máximo nivel en un plazo de seis años. También se reducirá en un 25 % la puntuación exigida para acceder a cada nivel: un 15 % durante el primer año y un 10 % adicional a partir del siguiente.

Asimismo, se reconocerán con 15 puntos los másteres propios de universidades con un mínimo de 60 créditos ECTS y con 10 puntos la presentación de pósteres o comunicaciones en congresos científicos acreditados.

Se creará además un portal dependiente de la Comisión Paritaria de Formación para resolver dudas y facilitar el acceso a la carrera profesional.

El convenio establece igualmente que, a partir del 1 de julio de 2028, se pondrá en marcha un proceso excepcional de acceso al nivel 1 para las personas trabajadoras con al menos seis años de servicios prestados en la empresa, que obtendrán 100 puntos a estos efectos.

En el caso de la categoría de auxiliar clínico veterinario, el procedimiento comenzará también el 1 de julio de 2028 y podrá prolongarse en función de la evolución de los procesos de acreditación profesional.

Nuevas garantías y permisos

El convenio incluye una cláusula de garantía para proteger a las personas trabajadoras en los procesos de subrogación de empresas derivados de licitaciones públicas.

También incorpora los nuevos permisos retribuidos reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores y crea un permiso de un día por el fallecimiento de un animal doméstico propiedad de la persona trabajadora, de su cónyuge o de su pareja de hecho.

Para acceder a este permiso será necesario acreditar la propiedad del animal, presentar su cartilla sanitaria y aportar el documento que certifique su fallecimiento.

Adversidades climáticas, digitalización e inteligencia artificial

El texto incorpora una disposición adicional para negociar los criterios que deberán incluir los protocolos empresariales frente a adversidades climáticas y condiciones extremas.

También introduce una referencia específica a la transición digital y a la utilización de la inteligencia artificial en el sector.

El acuerdo alcanzado supone un nuevo avance en la mejora progresiva de las condiciones salariales y laborales de las personas trabajadoras de los centros y servicios veterinarios.

UGT Servicios Públicos continuará velando por el cumplimiento del texto pactado y defendiendo nuevas mejoras en las próximas negociaciones colectivas.